2010年人力資源管理師(二級(jí))考前模擬試題及答案

　　第二部分理論知識(shí)(26~125題，共100道題，滿分為100分)

　　單項(xiàng)選擇題(26~85題，每題1分.共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)力供給彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力需求量

　　(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

　　(C)勞動(dòng)力供給量

　　(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量

　　答：D

　　27、實(shí)際工資計(jì)算公式是(　　)

　　(A)貨幣工資/價(jià)格

　　(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　(C)貨幣工資×價(jià)格

　　(D)貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　答：B

　　28、勞動(dòng)法的首要原則是(　　)

　　(A)保障報(bào)酬權(quán)

　　(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　(D)保障休息休假權(quán)

　　答：C

　　29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　答：B

　　30、(　　)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

　　(A)工作成就

　　(B)工作續(xù)效

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)工作滿意度

　　答：D

　　31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　(A)靜態(tài)管理

　　(B)動(dòng)態(tài)管理

　　(C)權(quán)變管理

　　(D)權(quán)威管理

　　答：B

　　32、(　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)

　　(A)古典組織理論

　　(B)近代組織理論

　　(C)現(xiàn)代組織理論

　　(D)當(dāng)代組織理論

　　答：B

　　33、(　　)表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

　　(A)任務(wù)與目標(biāo)原則

　　(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　答：C

　　34、以(　　)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

　　(B)工作

　　(D)人員

　　(A)成果

　　(C)關(guān)系

　　答：A

　　35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是(　　)。

　　(A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任

　　(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降

　　(C)員工士氣低落

　　(D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　答：BCD

　　36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和(　　)。

　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(C)薪酬福利計(jì)劃

　　(D)人員配備計(jì)劃

　　答：D

　　37、(　　)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

　　(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

　　(B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題

　　(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題

　　(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題

　　答：A

　　38，下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　(A)德爾菲法

　　(B)趨勢(shì)外推法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)人員比率法

　　答：A

　　39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　答：B

　　40、(　　)具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　(A)人力資源供求平衡

　　(B)人力資源供大于求

　　(C)人力資源供不應(yīng)求

　　(D)人力資源供求失衡

　　答：B

　　41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂(lè).這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　(A)個(gè)體差異

　　(B).工作差異

　　(C)環(huán)境差異

　　(D)人崗匹配

　　答：A

　　42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　　)素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　(A)考核性

　　(B)診斷性

　　(C)開發(fā)性

　　(D)選拔性

　　答：D

　　43、(　　)就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定.

　　(A)標(biāo)度

　　(B)誤差

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)差

　　答：A

　　44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是(　　).

　　(A)暈輪效應(yīng)

　　(B)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(D)首因效應(yīng)

　　答：A

　　45、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)無(wú)關(guān)

　　(C)小

　　(D)不確定

　　答：A