51、()是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

　　A.習(xí)慣型思維障礙

　　B.直線型思維障礙

　　C.書本型思維障礙

　　D.麻木型思維障礙

　　52、()不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

　　A.逆向思維法

　　B.橫向思維法

　　C.收斂思維法

　　D.顛倒思維法

　　53、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

　　A.想象思維

　　B.邏輯思維

　　C.聯(lián)想思維

　　D.辯證思維

　　54、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。

　　A.企業(yè)

　　B.員工個(gè)體

　　C.人力資源部

　　D.上級(jí)主管

　　55、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。

　　A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　56、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)不包括()。

　　A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

　　B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績(jī)效

　　C.組織內(nèi)績(jī)效目標(biāo)的一致性

　　D.完整的績(jī)效管理過程

　　57、EVA的考評(píng)指標(biāo)是()。

　　A.單一且連續(xù)的

　　B.多樣且連續(xù)的

　　C.單一且不連續(xù)的

　　D.多樣且不連續(xù)的

　　58、相比其他績(jī)效管理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

　　B.績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

　　C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

　　D.重視績(jī)效管理的實(shí)施***

　　59-63 略

　　64、高層的支持程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()。

　　A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

　　B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

　　C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

　　D.信息系統(tǒng)指標(biāo)

　　65、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注()。

　　A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

　　B.客戶類指標(biāo)

　　C.市場(chǎng)類指標(biāo)

　　D.生產(chǎn)類指標(biāo)

　　66、根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于()。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.短期激勵(lì)工資

　　D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資

　　67、薪酬戰(zhàn)略中，()與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

　　A.內(nèi)部的一致性

　　B.外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　C.員工的貢獻(xiàn)率

　　D.薪酬管理體系

　　68、()是人力資本的無形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.心理?yè)p失

　　D.機(jī)會(huì)成本

　　69、()認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付額外*****

　　A.信號(hào)工資理論

　　B.保留工資理論

　　C.薪酬差異理論

　　D.勞動(dòng)力成本理論

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