96工作說明書在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )

　　A 崗位名稱

　　B 工作權(quán)限

　　C 崗位等級

　　D 定員標準

　　E 崗位編碼

　　97企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

　　A 原始記錄

　　B 測時寫實

　　C 廠內(nèi)報表

　　D 抽樣調(diào)查

　　E 工時統(tǒng)計臺賬

　　98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來計算定員人數(shù)

　　A 出勤率

　　B 設(shè)備需要開動班次

　　C 工人看管定額

　　D 設(shè)備需要開動臺數(shù)

　　E 生產(chǎn)任務(wù)總量

　　99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )

　　A 工作輪換

　　B 內(nèi)部晉升

　　C 工作調(diào)換

　　D 人員重聘

　　E 公開招聘

　　100發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于(B C E )

　　A 廣告媒體如何計費

　　B 招募結(jié)果如何反饋

　　C 廣告媒體如何選擇

　　D 廣告內(nèi)容是否合法

　　E 廣告內(nèi)容如何設(shè)計

　　101 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者(B C D E )

　　A 社會背景

　　B 反映能力

　　C 個人修養(yǎng)

　　D 邏輯思維能力

　　E 語言表達能力

　　102心里測試類型主要包括(A C D E )

　　A 人格測試

　　B 能力測試

　　C 興趣測試

　　D 道德測試

　　E 情境模擬測試

　　103信度評估系數(shù)主要包括(A D E )

　　A 穩(wěn)定系數(shù)

　　B 外在一致性系數(shù)

　　C 隨機系數(shù)

　　D 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　E 等值系數(shù)

　　104一個單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )

　　A 決策層

　　B 管理層

　　C 執(zhí)行層

　　D 操作層

　　E 監(jiān)督層

　　105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說法，正確的有(ABC E )

　　A 建立在未來需求的基點上

　　B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提

　　C 該模型提供了一個連續(xù)性的反饋信息流

　　D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動的理想狀況

　　E 人員分析更側(cè)重于員工個人的主觀特征方面的分析

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