>>>2017年人力資源管理師二級理論知識考點(diǎn)總結(jié)匯總

　　一、主要內(nèi)容

　　1.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制(X);

　　2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則(Y);

　　3.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境(Z);

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　1.熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則，了解企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境，掌握制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)各類人員計(jì)劃編制的內(nèi)容。

　　三、知識要求

　　(一)重要概念

　　狹義的人力資源規(guī)劃;廣義的人力資源規(guī)劃

　　(二)知識點(diǎn)梳理

　　1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　　人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃，從時限上看.人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來說，五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。

　　狹義的人力資源規(guī)劃包括：人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃。

　　廣義的人力資源規(guī)劃包括：狹義的人力資源規(guī)劃、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、其他人力資源計(jì)劃

　　2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用

　　(1)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

　　(2)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展。

　　(3)協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。

　　(4)提高企業(yè)人力資源的利用效率。

　　(5)使組織和個人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　3.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境

　　(1)外部環(huán)境

　　①經(jīng)濟(jì)環(huán)境;②人口環(huán)境;③科技環(huán)境;④文化法律等社會因素

　　(2)內(nèi)部環(huán)境

　�、倨髽I(yè)的行業(yè)特征;②企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略;③企業(yè)文化;④企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。

　　4.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則

　　(1)確保人力資源需求的原則;(2)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;(3)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則;(4)保持適度流動性的原則。

　　四、命題特點(diǎn)

　　(一)常考的知識點(diǎn)

　　1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容;

　　2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用;

　　3.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境;

　　4.制定企業(yè)人力資源需求的基本原則;

　　5.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序;

　　6.企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制。

　　(二)命題方式：選擇題

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