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　　年度培訓計劃的制訂

　　(一)年度培訓計劃的內(nèi)容：

　　1、培訓組織機構(gòu)的建設。

　　2、培訓項目的運作計劃。

　　3、資源管理計劃。

　　4年度培訓預算。

　　5、培訓開發(fā)機制建設。

　　(二)年度培訓計劃制訂的基本步驟：

　　1、前期準備

　　2、培訓調(diào)查與分析

　　3、年度培訓計劃主體內(nèi)容的確定

　　主體內(nèi)容包括：培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設等。

　　4、年度培訓計劃的審批以及開展。

　　(三)年度培訓計劃制訂的基本要求：

　　1、各部門及下屬機構(gòu)應當根據(jù)自身需求情況制定初步的部門級的年度培訓計劃，體現(xiàn)員工培訓需求和部門培訓需求2個層次。

　　2、培訓部門應分析組織層面的培訓需求，作為培訓計劃的方向。

　　3、培訓部門綜合所有年度培訓計劃并進行評價論證與協(xié)調(diào)，最后得出公司年度培訓計劃

　　4、各個部門或者機構(gòu)應當根據(jù)公司通過的年培訓計劃，對本部門或機構(gòu)的培訓計劃進行修改，并提交培訓管理部門進行備案。

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