>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)考點(diǎn)習(xí)題匯總

　　第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

　　考點(diǎn)一勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義

 

　　考點(diǎn)二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)

　　(續(xù)表)

 

　　考點(diǎn)三工作時(shí)間的種類

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日;每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　2.縮短工作時(shí)間

　　縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。

　　3.計(jì)件工作時(shí)間

　　計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。

　　4.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度的工時(shí)制度。

　　5.不定時(shí)工作時(shí)間

　　不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有固定工時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

　　考點(diǎn)四各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下。

　　(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算。

　�、倌曛贫裙ぷ魅�=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　�、诩局贫裙ぷ魅�=250天÷4季=62.5天/季

　　③月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　④年制度工作工時(shí)=250×8=2 000(工時(shí)/人·年)

　�、菁局贫裙ぷ鞴r(shí)=62.5×8=500(工時(shí)/人·季)

　�、拊轮贫裙ぷ鞴r(shí)=2 000/12=166.67(工時(shí)/人·月)

　　(2)日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算如下。

　�、僭掠�(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷12=21.75(天/月)

　　②日工資=月工資收人÷月計(jì)薪天數(shù)

　�、坌r(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　典·題·精·練

　　1.(　　)是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.正常工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.縮短工作時(shí)間

　　D【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是(　　)

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

　　B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技

　　術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

　　D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

　　E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍

　　ABDE【解析】理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個(gè)方面：①勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存;⑥勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。

　　考點(diǎn)五最低工資保障制度

　　考點(diǎn)六最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。

　　用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(2)社會(huì)平均工資水平。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　典·題·精·練

　　勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(　　)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.社會(huì)平均工資水平

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　ABCDE【解析】勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　考點(diǎn)七用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義

　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)

　　(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)合同管理制度。(2)勞動(dòng)紀(jì)律。(3)勞動(dòng)定員定額規(guī)則。(4)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度。

　　典·題·精·練

　　1.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循(　　)

　　A.制定主體合法

　　B.內(nèi)容合法

　　C.職工參與

　　D.報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

　　E.正式公布

　　ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。

　　2.(　　)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.勞動(dòng)定額規(guī)則

　　D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

　　B【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

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