>>>官方公布2017年會計職稱考試教材變化(各科目)

　　對2016年版會計專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材調(diào)整修訂主要內(nèi)容(中級會計實(shí)務(wù))

　　附件1：

　　【例11-2】甲公司在2×16年1月1日設(shè)立了一項設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施。該設(shè)定受益計劃規(guī)定：

　　(1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得12萬元運(yùn)休金，直至去世。

　　(2)職工獲得該額外退休金基于自該計劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自該設(shè)定受益計劃開始日起一直為公司服務(wù)至退休。

　　為簡化起見，假定符合計劃的職工為100人，當(dāng)前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前元人離職，退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。

　　計算設(shè)定受益計劃義務(wù)及其現(xiàn)值見表11-1。計算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本見表11-2。

　　服務(wù)第1年至第20年的賬務(wù)處理如下：

　　服務(wù)第1年年末，甲公司的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用(或相關(guān)資產(chǎn)成本) 746 200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 746 200

　　服務(wù)第2年年末，甲公司的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用(或相關(guān)資產(chǎn)成本) 820 800

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 820 800

　　借：財務(wù)費(fèi)用(或相關(guān)資產(chǎn)成本) 74 600

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務(wù) 74 600

　　服務(wù)第3年至第20年，以此類推處理。

　　表11-1 　單位：萬元

　　表11-2 　單位：萬元

　　附件2：

　　【例11-3】甲公司是一家空調(diào)制造企業(yè)。2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制訂了一項辭退計劃，計劃規(guī)定，從2×16年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計劃大體實(shí)施的時間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見，辭退計劃已于2×15年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容如表11-3所示。

　　表11-3 　單位：萬元

　　2×15年12月31日，企業(yè)預(yù)計各級別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表11-4所示。

　　表11-4 　單位：萬元

　　按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號—或有事項》有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法，預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定。根據(jù)表11-4，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計補(bǔ)償總額為1400萬元，則企業(yè)在2×15年(辭退計劃是2×15年12月10日由董事會批準(zhǔn))應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用 14 000 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 14 000 000

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