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　　勞動合同的解除和終止

　　勞動合同解除：協(xié)商解除和法定解除

　　協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　2.用人單位可單方面解除合同的情形

　　(1)用人單位隨時通知勞動者解除合同——無需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(2)無過失性辭退——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　對于上述第①至③項無過失性辭退用人單位責(zé)任:

　　需提前30日以書面形式通知勞動者本人;或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。(1個月工資按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)

　　(3)經(jīng)濟性裁員——用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　�、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　�、� 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　對于上述第①至④項經(jīng)濟性裁員情形，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(二)勞動合同的終止情形(7項法定終止)

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　(三)勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)濟補償?shù)暮x

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　　【提示】共9項，其中1-4項與勞動合同解除有關(guān)，5-8項與勞動合同終止有關(guān)。

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　(9)其他情形。

　　3.經(jīng)濟補償(貨幣形式)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　因素:在用人單位的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計算公式為：

　　公式1：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　公式2：經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。例如：在該單位工作9年7個月，則應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟補償;在該單位工作9年3個月，則應(yīng)支付9.5個月的經(jīng)濟補償。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　(五)勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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