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　　勞動合同約定條款

　　約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　勞動合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競業(yè)限制

　　1.試用期

　　試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

　　【提示】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　試用期期限：最短1個(gè)月、最長6個(gè)月

　　【注意】

　　(1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以下3種情況不得再次約定試用期：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時(shí)，不得再約定試用期;

　�、� 試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;

　�、� 勞動合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(4)用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資3個(gè)不低于：

　�、俨坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資

　�、诨蛘邉趧雍贤s定工資的80%

　　同時(shí)：①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.服務(wù)期

　　(1)服務(wù)期的含義

　　服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

　　【注意】

　　a.服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

　　b.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　c.服務(wù)期與勞動合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(2)勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　�、賱趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　�、谌绻萌藛挝粵]有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　�、圻`約金只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。

　　④勞動者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　　3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　(1)競業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：

　　用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)競業(yè)限制條款適用范圍：三類人

　　限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者：

　�、俑呒壒芾砣藛T;

　�、诟呒壖夹g(shù)人員

　�、燮渌�(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(3)競業(yè)限制期限：不得超過2年。

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