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　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責(zé)任(P72-73)

　　1.用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　3.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任

　　(1)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　(2)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.其他法律責(zé)任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

　　【不定項(xiàng)選擇題(一)】

　　某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題。

　　1.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是(　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見

　　B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行表決

　　C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報(bào)告

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確;選項(xiàng)B無法律依據(jù)，表述錯誤;選項(xiàng)C無法律依據(jù)，表述錯誤。選項(xiàng)D的表述正確。

　　2.對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是(　)。

　　A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.依照國家有關(guān)規(guī)定可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

　　D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A正確，B項(xiàng)錯誤;依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，(用人單位)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，C表述正確，選項(xiàng)D無法律依據(jù)，表述錯誤。

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