14、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的情形

　�、賱趧雍贤跐M的;

　�、趧趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　�、蹌趧诱哌_到法定退休年齡的;

　�、軇趧诱咚劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　�、萦萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

　�、抻萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　�、叻�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)勞動合同終止的限制性規(guī)定

　　如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：

　�、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　�、薹�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　15、經(jīng)濟補償金

　　(1)用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形

　�、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　�、趧趧诱叻稀半S時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　【解釋】勞動者應“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　�、塾萌藛挝环稀疤崆�30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　【解釋】因勞動者的“過錯”，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　�、苡萌藛挝环稀翱刹脺p人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　�、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　⑥以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

　　⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。

　　⑧用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　�、岱伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/P>