第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同的解除

　　(一)協(xié)商解除(★)(P54)

　　協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。

　　1、雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

　　2、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

　　3、協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。

　　4、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)法定解除(★★★)

　　1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形(P54-55)

　　(1)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形(P54)

　�、賱趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　�、趧趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【解釋】在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)為“試用期”內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【解釋1】對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)上述情況而解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋2】在用人單位與勞動(dòng)者約定的“服務(wù)期”內(nèi)，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付賠償金。

　　(3)勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　【解釋】在上述兩種情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。