第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同的履行
勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。
| 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) | 1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 4.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 |
| 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) | 1.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。 2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序分為三個(gè)步驟： �。�1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)； �。�2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； �。�3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。 3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 |
【例題·單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同的效力是( )。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由新的用人單位決定是否有效
『正確答案』A
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【例題·簡(jiǎn)答題】某一公司員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班工資，理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺(tái)辦理加班登記為理由表示抗辯。在仲裁過(guò)程中，公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未出示過(guò)該規(guī)章，在其后的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中也從未向其表明有該規(guī)章，該員工沒(méi)有在該規(guī)章上簽過(guò)字，不知道該規(guī)章的存在，更不知道周日加班應(yīng)到前臺(tái)辦理登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持?
『答案解析』根據(jù)法律規(guī)定，公司沒(méi)有證據(jù)證明該規(guī)章告知過(guò)該勞動(dòng)者，因此該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力，員工的主張能得到仲裁庭支持。
二、勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。
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