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　　【單選題】

　　甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3000元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為(　　)元。

　　A.3000×3×5=45000

　　B.3000×5=15000

　　C.10000×5=50000

　　D.10000

　　【答案】A

　　【解析】

　　李某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍×工作年限(最高不超過12年)=3000×3×5=45000(元)。

　　【單選題】

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受2017年的帶薪年休假的是(　　)。

　　A.王某在2017年請事假累計為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資

　　B.累計工作年限為5年的張某，在2017年請病假累計為50天

　　C.累計工作年限為15年的趙某，在2017年請病假累計為100天

　　D.累計工作年限為25年的孫某，在2017年請病假累計為115天

　　【答案】C

　　【解析】

　　(1)選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;(2)選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　【單選題】

　　甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是(　　)。

　　A.15000×8%=1200(元)

　　B.4000×3×8%=960(元)

　　C.2000×3×8%=480(元)

　　D.4000×8%=320(元)

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)孫某本人的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資(4000元)的300%，應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費基數(shù);(2)孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為4000×3×8%=960(元)。

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