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　　【判斷題】

　　全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】

　　全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每15天向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【單選題】

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)系數(shù)，按一定比例繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該比例為(　　)。

　　A.8%

　　B.20%

　　C.28%

　　D.30%

　　【答案】B

　　【單選題】

　　2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

　　C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司工作僅3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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