1[單選題] 根據(jù)稅法規(guī)定，稿酬所得應繳納的個人所得稅的實際稅率為(　　)。

　　A.20%

　　B.14%

　　C.15%

　　D.10%

　　參考答案：B

　　參考解析：稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30%，即只征收70%的稅額，其實際稅率為14%。

　　2[多選題] 下列各項中，能夠成為法律關系客體的有(　　)。

　　A.土地

　　B.發(fā)明

　　C.機器

　　D.礦藏

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項ACD：屬于法律關系客體中的物;(2)選項B：屬于法律關系客體中的非物質(zhì)財產(chǎn)。

　　3[判斷題] 甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導致高位截癱，有關部門的交通事故責任認定王某負全責;由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應當認定為工傷。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：在上下班途中，受到“非本人主要責任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在本題中，王某負“全責”，其所受傷害，不應認定為工傷。

　　4[判斷題] 個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)免征增值稅。( )

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　5[判斷題] 無運輸工具承運業(yè)務，按照現(xiàn)代服務——商務輔助服務繳納增值稅。( )

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：無運輸工具承運業(yè)務，按照交通運輸服務繳納增值稅。

　　6[單選題] 甲房地產(chǎn)公司2016年11月銷售自行開發(fā)的商業(yè)房地產(chǎn)項目，取得不舍增值稅收入20000萬元，準予從房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入額減除的扣除項目金額12000萬元。已知土地增值稅稅率為40%，速算扣除系數(shù)為5%，甲房地產(chǎn)公司該筆業(yè)務應繳納土地增值稅稅額的下列計算列式中，正確的是( )。

　　A.(20000-12000)×40%-20000×5%=2200(萬元)

　　B.(20000-12000)×40%-12000×5%=2600(萬元)

　　C.20000 × 40%-12000×5%=74013(萬元)

　　D.20000×40%-(20000-12000)×5%=7600(萬元)

　　參考答案：B

　　參考解析：土地增值稅應納稅額=增值額×適用稅率-扣除項目金額×速算扣除系數(shù)。

　　7[多選題] 根據(jù)契稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于契稅征稅范圍的有( )。

　　A.國有土地使用權(quán)出讓

　　B.房屋交換

　　C.農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移

　　D.土地使用權(quán)贈與

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：選項C：農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移，不屬于契稅的征稅范圍。

　　8[單選題] 納稅人應當自契稅納稅義務發(fā)生之日起( )日內(nèi)，向土地、房屋所在地的稅收征收機關辦理納稅申報。

　　A.5

　　B.10

　　C.7

　　D.15

　　參考答案：B

　　參考解析：納稅人應當自契稅納稅義務發(fā)生之日起10日內(nèi)，向土地、房屋所在地的稅收征收機關辦理納稅申報，并在稅收征收機關核定的期限內(nèi)繳納稅款。

　　9[判斷題] 因故退還的中國出口貨物，經(jīng)海關審查無誤后，可以免征進口關稅，但已征收的出口關稅，不予退還。( )

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　材料題根據(jù)以下材料，回答10-10題

　　2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

　　(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2014年8月1日，甲公司楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

　　(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

　　(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題

　　10[不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。

　　A.張某享有5天的帶薪年休假

　　B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假

　　D.由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假

　　參考答案：C

　　參考解析：①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。

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