51.定量研究的方法論基礎(chǔ)是( )。

　　A.存在主義

　　B.現(xiàn)象學(xué)

　　C.敘事主義

　　D.實(shí)證主義

　　52.人類行為是個復(fù)雜系統(tǒng)，存在著不同的側(cè)面，有外顯的，有內(nèi)隱的;有來自遺傳的，有后天習(xí)得的;有生理范疇的，有社會范疇的，千姿百態(tài)，豐富多彩，這說明人類行為具有( )。

　　A.動態(tài)性

　　B.多樣性

　　C.復(fù)雜性

　　D.不可控性

　　53.有一些學(xué)者以服務(wù)對象和成立目的為基礎(chǔ)，將非政府非營利機(jī)構(gòu)分為公益性、互益性和( )三種類別。

　　A.社會性

　　B.政治性

　　C.群眾性

　　D.服務(wù)性

　　54.在( )的家庭教養(yǎng)模式下，孩子由于得不到必要指導(dǎo)和正常約束，會形成缺乏自信、自制力差、不負(fù)責(zé)任、情緒波動異常，待人處事具有攻擊性，易受誘惑，做事權(quán)宜敷衍，缺乏理想等心理傾向。

　　A.專制型

　　B.嬌縱型

　　C.放任型

　　D.沖突型

　　55.社會工作者組織居民開會，希望了解居民對社區(qū)上一年度服務(wù)的看法和建議，結(jié)果有許多居民遲到，此時，社會工作者適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ? )。

　　A.等所有與會者都到齊后再開始

　　B.將重要事項(xiàng)放到會議最后討論

　　C.逐個告知遲到者會議前期內(nèi)容

　　D.重申紀(jì)律并進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u

　　56.有關(guān)職場性騷擾的調(diào)查顯示，50.66%的職場人士曾遭遇過不同形式的職場性騷擾，職場性騷擾多來自上司和同級別的同事，所占比例分別是41.18%和42.35%，來自老板的騷擾只占16.47%。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，職場女性可以通過( )的司法保護(hù)，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　A.當(dāng)?shù)貗D聯(lián)投訴

　　B.向大眾傳媒尋求幫助

　　C.向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁

　　D.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟

　　57.社會工作者通過有關(guān)機(jī)構(gòu)查閱和收集低保戶家庭的基本情況，體現(xiàn)的是個案工作收集資料技巧中的( )技巧。

　　A.會談的運(yùn)用

　　B.直接調(diào)查

　　C.間接調(diào)查

　　D.現(xiàn)有資料的運(yùn)用

　　58.孫某夫婦10歲的兒子小東很頑皮，在學(xué)校上課不好好聽講還搗亂，放學(xué)不立即回家，經(jīng)常先去網(wǎng)吧兜一圈，夫婦倆覺得他無法管教，便斷絕了他與朋友的來往，同時向社會工作者求助。此時社會工作者最適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ? )。

　　A.教授孫某夫婦教育孩子的技巧

　　B.找到小東嚴(yán)厲批評他的錯誤行為

　　C.了解孫某夫婦和小東對問題的看法

　　D.了解小東接觸的朋友圈的一些情況

　　59.社會是不斷向前發(fā)展的，專業(yè)社會工作者應(yīng)積極認(rèn)識到社會的變遷，并保持對社會進(jìn)步與發(fā)展的信心和期望，這是社會工作者對( )的態(tài)度與看法。

　　A.專業(yè)

　　B.社會

　　C.工作價值

　　D.價值觀

　　60.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，下列情形中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的是( )。

　　A.甲完成工作后在車間內(nèi)換工作服時受傷

　　B.乙在下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?/P>

　　C.丙在搶險救災(zāi)中受傷

　　D.丁因工作壓力過大跳樓致殘

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