2011各省市政法干警面試政策解讀

　　政法干警考試在組織面試時借鑒了公務員面試的形式，即結構化面試、無領導小組討論、角色扮演和文件筐測驗。就目前的實踐情況來看，絕大部分試點省市，如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等，都采用的是結構化面試形式，只有云南和吉林兩省出現(xiàn)了無領導小組討論的面試形式。

　　三、面試時間

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：11月底前，安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點�。▍^(qū)、市）將在此期限內完成面試組織工作，面試安排的天數(shù)會根據(jù)招錄人數(shù)、參加面試比例及本省（區(qū)、市）實際情況來進行具體調整和確定�？忌鷳�注意及時關注報考單位發(fā)布的相關信息，以便根據(jù)要求提前做好相關的準備工作。

　　四、面試試題

　　政法干警面試題本由試點�。▍^(qū)、市）統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。

　　各試點�。▍^(qū)、市）的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同，主要借鑒的是各試點�。▍^(qū)、市）的公務員面試：內蒙古（除法碩類）是2道題；貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是３道題；河北、黑龍江是４道題；而江西則是５道題。

　　五、面試測評要素

　　因政法干警面試是特殊的公務員面試，所以其考查內容與一般公務員面試測評要素大致相同，例如，某地政法干警面試測評要素及權重規(guī)定如下：自我認知與擬任崗位匹配性（權重：12％）；綜合分析能力（權重：20％）；計劃組織能力（權重：20％）；人際交往與協(xié)調能力（權重：16％）；應變能力（權重：14％）；語言表達能力（權重：10％）；氣質與儀表（權重：8％）。

　　六、面試成績

　　2010年各個試點�。▍^(qū)、市）面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。但面試成績占總成績的比例各個�。▍^(qū)、市）卻不盡相同。

　　七、面試考官

　　（一）面試考官的確定

　　考官原則上從已經(jīng)過省公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調。確實不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調。考官組的組成原則上采取隨機的方式確定。

　�。ǘ�）面試考官和工作人員的崗前培訓

　　面試實施前，省公務員主管部門將對選調的面試考官和工作人員進行崗前培訓。通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術與尺度，統(tǒng)一面試測評標準，明確紀律要求。培訓結束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進行嚴格管理。

　　（三）面試考官組的組建

　　省公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調人員并組建面試考官組。每個考官組由７名考官組成，設主考、副主考各１名，同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各１名和考生引導員等其他工作人員若干名。

　　（四）面試考官回避制度

　　省公務員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進行嚴格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓班、輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調為面試考官和面試工作人員。