2010年江西省贛州開發(fā)區(qū)公開招聘人員公告

2010年贛州開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

　　為充實(shí)區(qū)直部門、單位工作力量，為開發(fā)區(qū)發(fā)展提供人才支持和智力保障，經(jīng)區(qū)黨委、管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招考區(qū)聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的人數(shù)及條件

　　本次公開招聘9名行政管理人員，報(bào)考對(duì)象必須同時(shí)符合以下條件：

　　1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，遵守社會(huì)公德，具有良好的品行。

　　2、全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)口或相近。

　　3、年齡要求在35周歲(即1974年12月31日以后出生)以內(nèi)。

　　4、身體健康，符合人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的條件。

　　具體職位及條件見附表。每人只能報(bào)考1個(gè)崗位。

　　二、公開招考的方法和程序

　　本次公開招聘采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2010年3月30日—4月2日，贛州市人事考試中心(文明大道105號(hào)人事大廈二樓)。

　　2、報(bào)名辦法及資格審查：本次考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、派遣證及有關(guān)資格證書的原件和復(fù)印件，到報(bào)名地點(diǎn)先填(涂)寫考生報(bào)名信息表(卡)，經(jīng)資格審查合格后進(jìn)行數(shù)碼照相及辦理報(bào)考手續(xù)。

　　資格審查貫穿于整個(gè)招考工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招考資格。

　　3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本次考試根據(jù)江西省發(fā)改委《關(guān)于核定我省新設(shè)立考試項(xiàng)目及調(diào)整部分考試項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(贛發(fā)改收費(fèi)字[2007]1449號(hào))規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元/科/人。

　　4、若報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)之比小于3：1，根據(jù)報(bào)考人數(shù)按3：1的比例調(diào)減或取消招考職位數(shù)。

　　(二)筆試

　　1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間為4月10日上午9：00—12：00、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);考生于4月8日— 9日8：30—17：30(正常工作時(shí)間)到人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　2、筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論，總分為100分。行政職業(yè)能力測(cè)試全部為客觀題，在答題卡上作答，申論為主觀題，在答題紙上作答，考試時(shí)考生須帶好2B鉛筆、簽字筆及橡皮擦。

　　3、劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線為60分，60分以下不進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招考職位數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試)。

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間為4月13日，4月12日在市人事考試中心領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

　　2、面試：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化和專業(yè)知識(shí)面試，總分100分，其中公共知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%，面試時(shí)間每人20分鐘。

　　3、劃定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，60分以下不予以錄取。

　　4、筆試、面試結(jié)束后，筆試和面試成績(jī)之和為總成績(jī)。

　　(四)本次考試報(bào)名、資格審查、筆試、面試事宜由贛州市人事考試中心辦理，開發(fā)區(qū)相關(guān)部門參與監(jiān)督。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)排名，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例確定體檢對(duì)象統(tǒng)一組織體檢(總成績(jī)并列者按面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象)。

　　當(dāng)出現(xiàn)體檢不合格人員時(shí)，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)高低遞補(bǔ)。體檢合格者經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報(bào)區(qū)黨委確定試用對(duì)象。

　　(六)試用

　　按各職位數(shù)1：2的比例確定試用對(duì)象。試用期為6個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%發(fā)放，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行考核，按1：1的比例確定正式聘用人員，考核不合格者不予以聘用。正式聘用人員享受機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同類崗位干部職工同等工資福利待遇。

　　(七)公示

　　為使招考工作公開、公平、公正，便于接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)招考有關(guān)工作均在贛州開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.gzkfq.gov.cn)進(jìn)行公示。

　　(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　經(jīng)區(qū)黨委批準(zhǔn)確定的正式聘用工作人員，按《贛州開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員管理辦法(試行)》(贛開辦發(fā)[2009]40號(hào))管理。人事關(guān)系及檔案實(shí)行人事代理;與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　附件：贛州開發(fā)區(qū)招聘工作人員職位表

贛州開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2010年 3月 17 日