六、總成績(jī)的計(jì)算
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生的考試總成績(jī)，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
七、體檢和考察
按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(一)體檢
體檢工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)和垂直管理機(jī)關(guān)的考生，其體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施;報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)的考生，其體檢由盟市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(二)考察
考察工作按照自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門(mén)的有關(guān)要求，由各招錄機(jī)關(guān)或旗縣公務(wù)員主管部門(mén)具體實(shí)施�？疾煲凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》等有關(guān)要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)�？疾觳缓细竦�，從參加該職位面試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
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