蘇州：村官待遇優(yōu) 報(bào)考比例23：1村支書年薪15萬

　　今年 江蘇省選聘高校畢業(yè)生村官網(wǎng)上報(bào)名，10多天內(nèi)，江蘇5010個(gè)村官崗位引來了49989名報(bào)名者，蘇州8087位報(bào)名者就占了全省報(bào)名人數(shù)的六分之一。雖然蘇州最終確認(rèn)繳費(fèi)5045人，依然是全省報(bào)名最踴躍、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的地方。

　　沒有任何編制、掌握蘇州地方方言者優(yōu)先考慮……面對(duì)“苛刻”的報(bào)考條件，蘇州的村官崗位依然成了“香餑餑”。相對(duì)于220個(gè)村官崗位，考試比例約達(dá)1:23，比去年翻了一番還多。人間天堂的村官為何受到如此追捧?

　　高薪的誘惑?

　　2月16日，網(wǎng)友“冷眼看穿”將蘇州市吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)淞浦村村領(lǐng)導(dǎo)的收入曬上網(wǎng)，2008年，村支書年薪15萬，副支書、村主任12萬，月薪過萬。有網(wǎng)民稱，“現(xiàn)在蘇州的村官收入比白領(lǐng)還白領(lǐng)�！边�有網(wǎng)友在驚嘆之余，認(rèn)為通過甪直鎮(zhèn)淞浦村能看出現(xiàn)在國(guó)家真的富了，很想去該村工作。

　　此次蘇州招聘村官競(jìng)爭(zhēng)激烈，市民羅先生認(rèn)為，這是村官有高薪的誘惑�！熬拖裼腥苏f的那樣，考上村官就會(huì)‘不差錢’。高額年薪，已是很多畢業(yè)生報(bào)考蘇州村官的‘原動(dòng)力’�！�

　　“村官10萬年薪，其實(shí)也是正常情況。但剛?cè)肼毜拇骞亠@然不可能這么多�！闭劶按骞俚母咝�，蘇州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人黃煒坦言村官的薪水帶有地域性。

　　“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)自然薪水會(huì)很高，昆山等地剛?cè)肼毚骞俚哪晷酱蠹s在4萬至5萬左右，而蘇州古城區(qū)剛?cè)肼毚骞俚氖杖氪蠹s都在3萬以下�！秉S煒說，由于蘇州村官多數(shù)沒有編制，其考核機(jī)制也不同于公務(wù)員和事業(yè)單位。

　　村官的考核主要和績(jī)效掛鉤，績(jī)效主要包括招商、工作滿意度評(píng)定等等。因此如果村里的效益好，工資自然就高了，這和經(jīng)營(yíng)企業(yè)有點(diǎn)相似�！澳晷匠�過10萬的村官也是有的�！秉S煒表示。

　　農(nóng)村變身“社區(qū)”

　　按照江蘇省村官的聘用待遇及管理制度，3年期滿后，考核合格的村官在報(bào)考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位時(shí)都會(huì)有相應(yīng)優(yōu)惠政策。但激烈的考試競(jìng)爭(zhēng)下，許多應(yīng)試村官往往名落孫山。是繼續(xù)做村官還是另謀出路?許多大學(xué)生難以抉擇。在蘇州，這個(gè)問題也是同樣存在的。

　　早在2006年，蘇州市曾專門制定了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施辦法(試行)》。根據(jù)規(guī)定，被選聘的高校畢業(yè)生將與鎮(zhèn)或街道簽訂聘任合同，每年一簽，連任時(shí)間不超過5年;服務(wù)期滿后，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。聘任在基層工作滿2年的高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員時(shí)，可按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。其中表現(xiàn)突出的高校畢業(yè)生，經(jīng)組織人事部門考核后可直接選拔進(jìn)入所在鎮(zhèn)或街道的事業(yè)單位工作。

　　黃煒告訴記者，蘇州的村官離職率不高，絕大多數(shù)考公務(wù)員落榜的村官都選擇了“留村”。

　　截至2008年底，蘇州市、縣、鎮(zhèn)、村四級(jí)選聘大學(xué)生村官1185名，外加2008年江蘇省分配給蘇州的119名省選聘高校畢業(yè)生，共計(jì)1304名。

　　據(jù)了解，從蘇州目前的情況看，大學(xué)生應(yīng)聘上村官后，真正改行不當(dāng)村官的極少。在1185名沒有編制的村官中，17人擔(dān)任了村(社區(qū))書記，19人擔(dān)任主任，42人擔(dān)任副書記，30人擔(dān)任副主任。其中不乏碩士生和大批本科生。而他們的待遇也隨著職位的提升而增加，可以說是沒有編制勝似編制。

　　黃煒介紹，以2008年入職的119名省選聘高校畢業(yè)生為例，到2009年只有2人離職，而這2人都是因?yàn)榭忌狭斯珓?wù)員。

　　離職率不高

　　24歲的胡琳畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)，去年應(yīng)聘上村官，如今在蘇州相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)渭南村工作。而她目前的工作是村黨支部書記助理、村團(tuán)支部書記、出納，一人身兼多職。

　　渭南村支部許書記介紹，蘇州各村的經(jīng)濟(jì)都不錯(cuò)，該村村辦企業(yè)、私企和招商引資企業(yè)也多，去年村財(cái)政收入就高達(dá)740萬元，所以胡琳到村里半年多來，一直在辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做事，不像村民小組組長(zhǎng)和其他領(lǐng)導(dǎo)那樣直接與村民零距離接觸，處理一些糾紛等事務(wù)。也不會(huì)像經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)村官那般辛苦，用不著她去干那些苦臟累的活兒。

　　蘇州市委組織部一位領(lǐng)導(dǎo)說，目前，大學(xué)生村官還不是公務(wù)員。大學(xué)生村官是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。大學(xué)生村官要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還須經(jīng)過公務(wù)員考試，但是會(huì)有一些優(yōu)惠政策。

　　隨著蘇州城市化進(jìn)程大大加快，過去的農(nóng)村現(xiàn)在很多已經(jīng)變成了城市社區(qū)。于是，農(nóng)村的發(fā)展對(duì)管理者的綜合能力要求也隨之提高。高校畢業(yè)生的自身綜合素質(zhì)很高，從中選拔優(yōu)秀生到基層去鍛煉，經(jīng)過一定時(shí)間的鍛煉后，完全有能力成長(zhǎng)為優(yōu)秀的基層干部。