寧夏：招緊缺高學歷和政法系統(tǒng)公務員政策問答

　　十三、"兩年以上基層工作經歷"中的"兩年"如何計算?

　　"兩年以上基層工作經歷"中"兩年"的計算方法是：截止到2009年7月15日。在基層工作的時間可累計計算。

　　十四、主考機關是否指定輔導教材和舉辦考前培訓班?

　　答：主考機關(自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳)不指定輔導教材，不組織任何形式的考前培訓班，也不委托任何單位或個人舉辦招考公務員考前培訓班。

　　十五、《行政職業(yè)能力測驗》有什么特點?

　　答：《行政職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事國家行政機關工作應具備的基本能力和潛能。其測試的主要內容包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題，采用2B鉛筆在答題卡上作答。

　　十六、什么是《申論》考試?

　　答："申論"是指對特定話題提出自己的觀點，并展開論述。作為一種應試文體，《申論》考試主要是通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試其閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達能力及提出和解決實際問題的能力�！渡暾摗房荚�，既有別于古代科舉考試中就給定題目論述某項政策或對策的策略形式，也不同于以往各類考試中的作文形式，注重測試應試者在掌握所學知識的基礎上分析、提出、解決問題的能力。全部為主觀性試題，在試卷上作答。

　　十七、什么是結構化面試?

　　答：結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

　　十八、錄用公務員對身體條件有何規(guī)定?

　　答：必須體檢合格方可錄用。錄用體檢按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在主考機關指定的醫(yī)院進行。招考公安機關人民警察仍執(zhí)行人事部、公安部頒布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》。

　　十九、考察的主要內容是什么?由誰組織實施?

　　答：考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中，對普通高等院校應屆畢業(yè)生的考察，主要考查其在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質、學習情況及其參加社會實踐等情況�？疾旃ぷ饔勺灾螀^(qū)、市、縣組織、人事部門與招錄部門(單位)按有關規(guī)定組織實施。

　　二十、現(xiàn)役軍人能否報考公務員?

　　答：現(xiàn)役軍人不能報考公務員。符合招考條件的軍隊轉業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士可以報考。

　　二十一、對整個考錄工作如何強化監(jiān)督，確保公平、公正?

　　答：為保證考錄工作的公正性，在整個考錄期間，自治區(qū)招考工作領導小組將強化對考錄工作的監(jiān)督和檢查，由自治區(qū)人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組對一些關鍵環(huán)節(jié)，如報名、命題、閱卷、面試、錄取等工作進行全程監(jiān)督，請教育行政部門負責對學歷證書進行鑒別;要最大限度地實行政務公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄取結果等情況，全部向社會公開，設立監(jiān)督舉報電話，接受新聞媒體監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。同時，嚴格規(guī)范考試管理，嚴肅考風考紀，層層建立健全考錄工作責任制和責任追究制，對在考錄工作中弄虛作假、徇私舞弊、失密泄密、玩忽職守等違章、違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，要及時予以查處，情節(jié)嚴重的，要追究當事人的責任，確保考錄工作的客觀、公平、公正。

　　上述解釋僅適用于此次公務員招考工作。