(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(單位)負(fù)責(zé)。
1.筆試結(jié)束后，無技能測試的崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按3:1的比例確定資格復(fù)審人選(末位成績并列的，一并參加);有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按5:1的比例確定資格復(fù)審人選(末位成績并列的，一并參加)。
2.請進(jìn)入資格復(fù)審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通(注意查看短信通知)，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
3.資格復(fù)審不合格的，取消面試或技能測試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試或技能測試資格者如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門陳述申辯。通過資格復(fù)審人員名單將在東海縣政府網(wǎng)“新聞?lì)l道”欄目公布。通過資格復(fù)審人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(四)技能測試
技能測試主要測試應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見《崗位表》)，技能測試合格分?jǐn)?shù)線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式在技能測試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在東�？h政府網(wǎng)“新聞?lì)l道”欄目公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。
(五)面試
無技能測試的，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據(jù)折合成績(按四舍五入法保留兩位小數(shù)，折合成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按3:1的比例確定參加面試人選。
1.面試形式和內(nèi)容
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要內(nèi)容：考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。
2.面試成績
面試總分為100分，面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知書。
(六)總成績計(jì)算方法及公布
A01崗位的總成績=面試成績×100%。
A02崗位的總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。
A03-A32崗位的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
采用百分制計(jì)算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
面試成績、總成績及排名，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在東�？h政府網(wǎng)公布。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，筆試成績高者參加體檢，如筆試成績?nèi)韵嗤�，對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢由東�？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員由招聘單位主管部門(單位)在東�？h人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。
六、公示
根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、東�？h政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)東�？h人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(若出現(xiàn)同分，處理方式同上)。
七、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
八、招聘工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
九、監(jiān)督和舉報(bào)
東海縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-87027078。
東�？h人力資源和社會(huì)保障局接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：0518-87027077。
十、本公告未盡事宜由東�？h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.東�？h2019年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
附件2.江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
東�？h人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月5日
公務(wù)員萬題庫下載｜ 微信搜"萬題庫公務(wù)員考試"
相關(guān)推薦：
2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（7月）
2019事業(yè)單位面試高分技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
2019事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試如何避免模板化答題
2019事業(yè)單位面試指導(dǎo)：綜合分析觀點(diǎn)類題型
2019事業(yè)單位面試人際關(guān)系題常見注意事項(xiàng)
2019事業(yè)單位面試半結(jié)構(gòu)化常見問題答題示范
