五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.分類筆試
筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科分值為150分。按分類進(jìn)行考試，不同類別的考試使用不同的試題。考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。
所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》對(duì)應(yīng)內(nèi)容。
具體“考試類別、考試類別代碼”如下：
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一級(jí)分類 |
二級(jí)分類 |
考試類別代碼 |
綜合應(yīng)用能力 |
職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) |
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綜合管理類（A類） |
--- |
11 |
A類 |
A類 |
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社會(huì)科學(xué)專技類（B類） |
--- |
21 |
B類 |
B類 |
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自然科學(xué)專技類（C類） |
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31 |
C類 |
C類 |
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醫(yī)療衛(wèi)生類（E類） |
中醫(yī)臨床崗位 |
51 |
E類 （合訂本，由考生選做相應(yīng)部分） |
E類 |
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西醫(yī)臨床崗位 |
52 | |||
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藥劑崗位 |
53 | |||
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護(hù)理崗位 |
54 | |||
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醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位 |
55 | |||
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公共衛(wèi)生管理崗位 |
56 |
報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)和考試類別、考試類別代碼在招聘計(jì)劃的信息欄公布。
2.筆試方式
采用閉卷方式。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。具體流程嚴(yán)格按筆試有關(guān)操作規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。
3.筆試時(shí)間：2019年5月19日(星期日)
上午8:30-10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
上午10：00-12:00 綜合應(yīng)用能力
4.筆試地點(diǎn)：梧州市區(qū)，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績(jī)查詢：6月下旬考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績(jī)。
6.照顧加分：少數(shù)民族加3分。
7.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+照顧加分。
8.確定筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)向社會(huì)公布。
(二)面試
1.面試資格初審
筆試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)通知面試人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試實(shí)施部門取消面試資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定處理。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄聘用資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。
2.發(fā)布面試公告
面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位和主管部門另行通知。
4.面試的組織
市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.面試方式
可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(三)考試總成績(jī)確定
按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=(綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+加分)÷3;成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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