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2019年廣西崇左市事業(yè)單位招聘1050人簡(jiǎn)章

2019年廣西崇左市事業(yè)單位招聘1050人簡(jiǎn)章已發(fā)布,網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2019年4月13日8:30-4月17日17:00,筆試時(shí)間:2019年5月19日上午。

  (二)免筆試部分

  1.招聘對(duì)象:各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)(中級(jí))以上崗位人員、碩士學(xué)位人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得學(xué)士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員(此類(lèi)聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年);持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū),志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作3年以上(含試用期)的高校畢業(yè)生;報(bào)考縣(市、區(qū))政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員(此類(lèi)人員一經(jīng)錄用,在所錄用的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期限不少于5年)。

  2.招聘方式:采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

  3.有關(guān)事項(xiàng)

  (1)招聘崗位、人數(shù)和條件

  招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件及范圍,詳見(jiàn)附件2:《2019年崇左市各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表(免筆試部分)》。

  (2)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

  采取分散報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并打印一式三份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  報(bào)考市直單位的請(qǐng)于2019年4月29日—30日到招聘單位報(bào)名。

  報(bào)考各縣(市、區(qū))單位的請(qǐng)于2019年4月29日—30日到各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。

  (3)提交的證件材料

  報(bào)考人員提供身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料)及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求,一經(jīng)查實(shí),立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

  以上提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份。

  四、面試

  筆試部分與免筆試部分考生同時(shí)參加面試。

  (一)面試入圍人選及資格審查

  由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù),按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定面試入圍人選(如末名出現(xiàn)成績(jī)并列的,一并入圍)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定面試入圍人選。免筆試部分由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選,按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。除了同意達(dá)不到1:3比例開(kāi)考的崗位外,筆試成績(jī)與免筆試崗位達(dá)不到1:3面試比例的崗位,屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的,必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意,分別報(bào)各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試資格審查程序。

  面試資格審查實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件,經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí),招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的,招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格,所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

  如有報(bào)考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的,招聘單位可以遞補(bǔ)資格審查人選。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng),不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

  (二)發(fā)布面試公告

  面試人選確定后,由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告(通知)。各縣(市、區(qū))面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)公布;市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公布,并由各縣(市、區(qū))、市人力資源和會(huì)社保障局以書(shū)面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位,然后由招聘單位以書(shū)面形式或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。

  面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的,不再遞補(bǔ)面試人選。

  (三)面試命題和組織。

  1.面試試題命制:由市人力資源和社會(huì)保障局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

  2.面試的組織實(shí)施工作由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)保障局組織,評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

  面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

  3.面試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。

  4.面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格,除定向招聘隨軍配偶的崗位外,面試成績(jī)不合格,不得確定為考核人選。

  總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。

  五、考核

  (一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中,以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名,未能確定考核人選的,總成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定人選?偝煽(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1比例確定考核人選?己斯ぷ饔筛骺h(市、區(qū))人社局、市直招聘單位會(huì)同主管部門(mén)具體組織實(shí)施?己藘(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成?己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料,明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò),報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。

  (二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

  考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化,進(jìn)行評(píng)分比較,考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的,在該職位面試合格的人選中,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

  (三)考核工作結(jié)束后,招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)保障局備案。

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