我國事業(yè)單位的種種弊病急需有效改革。事業(yè)單位改革要堅持以人為本,調(diào)動廣大工作人員的積極性,增強自身活力,提高公共服務(wù)的有效性,促進公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展,同時減輕財政負擔(dān)。改革后的事業(yè)單位應(yīng)該是非政府也非二政府、非企業(yè)也非準(zhǔn)企業(yè)、非營利也非變相營利,最終回歸到它的本位:公共服務(wù)。具體來說,有以下對策:
一、明確事業(yè)單位職責(zé),依據(jù)其社會功能重新定位。根據(jù)現(xiàn)有事業(yè)單位的社會功能,將其劃分為承擔(dān)行政職能的、從事公益服務(wù)的和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的三個大類。對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,要“還政于政”,回歸政府機構(gòu)序列,其人員接受《公務(wù)員法》等法律的管理;對主要從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位,要“還企于企”,原則上都應(yīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè),恢復(fù)其本來面目,按照企業(yè)活動的法律法規(guī)管理;對于真正提供公共服務(wù)的事業(yè)單位,要制定相應(yīng)的公益性事業(yè)單位管理法規(guī),建立新的管理體制。
二、深化事業(yè)單位人事制度的改革。在人員進口上,實行公開招聘。在人員管理上,推行崗位管理,包括規(guī)范崗位設(shè)置,實施競聘上崗,完善考核獎懲,實行合同管理。在人員出口上,完善退出機制。
三、完善對事業(yè)單位的治理結(jié)構(gòu)和管理體制,同時堅持事業(yè)單位的獨立性、公益性和社會性。為了更好地滿足人們對公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求,避免公共事業(yè)機構(gòu)利用其壟斷地位為自身和部門謀取不當(dāng)利益,亟需建立一整套科學(xué)的監(jiān)管體制。第一要保證公共服務(wù)機構(gòu)的獨立性,堅持政事分開,減少政府對公共服務(wù)具體業(yè)務(wù)的干預(yù),給公共服務(wù)機構(gòu)獨立經(jīng)營的條件和權(quán)利。第二要堅持政資分開,在國家財政部設(shè)立國有資產(chǎn)監(jiān)管部門,監(jiān)督國有公共服務(wù)機構(gòu)的資產(chǎn)運行。第三要強化政府監(jiān)管,政府部門要對公共服務(wù)產(chǎn)品的公益性和社會性負責(zé),切實監(jiān)督各類公共服務(wù)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和價格,切實保證人民群眾對公共服務(wù)的選擇權(quán)和知情權(quán)。
四、從政府角度提高事業(yè)單位的效率。對于事業(yè)單位,凡是可以通過采購提供的公共服務(wù),在不影響該項服務(wù)穩(wěn)定供給的前提下,采取政府“花錢買服務(wù)”、“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的辦法,用市場化的方式組織生產(chǎn)和供應(yīng),降低公共服務(wù)的單位成本,提高公共服務(wù)的效能和水平。
五、堅持改革國有事業(yè)機構(gòu)與發(fā)展民營事業(yè)法人同步推進。我們既要注重改革現(xiàn)存的、大量的和龐大的國有事業(yè)機構(gòu),改革政府對公共服務(wù)事業(yè)機構(gòu)的管理方式,打破公共服務(wù)的條塊分割,按照區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則,設(shè)定公共服務(wù)管理體制;又要大力發(fā)展和培育各種適宜民辦的公共服務(wù)事業(yè),滿足人們各種個性化的公共服務(wù)需要。就是說,要把改革和發(fā)展并重,既要注重改革國有事業(yè)機構(gòu),又要大力發(fā)展各類民營的事業(yè)法人。這樣,改革才能符合社會的實際需求,才會產(chǎn)生新的推動力。
六、應(yīng)加快政府轉(zhuǎn)型,切不能把事業(yè)單位改革當(dāng)作“卸包袱”,甩財政負擔(dān)。政府是提供公共服務(wù)的第一責(zé)任人,政府要不斷加大對基本公共服務(wù)的支持和投入,特別要注意避免把為財政減輕負擔(dān)作為目標(biāo)推進事業(yè)單位改革的傾向,推動經(jīng)濟型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變,這是事業(yè)單位改革成功與否的重要條件。
七、應(yīng)妥善安置相關(guān)人員。對于在事業(yè)單位改革中提前退休、轉(zhuǎn)制的人員,政府應(yīng)當(dāng)予以妥善安置,特別是對改革后事業(yè)單位的社會保險、財政保障等配套改革必須同時進行。
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