2014浙江公務員熱點申論:全面落實組織工作任務

　　2014年是在新的歷史起點上全面深化改革的開局之年。剛剛召開的全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，深入學習貫徹全國組織工作會議精神，對新一年的組織工作作出了部署。全面落實組織工作的各項任務，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證，關鍵是要堅持圍繞中心、服務大局，穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，解決問題、狠抓落實，進一步提高組織工作科學化水平。

　　抓落實，必須把握大勢、找準定位。中央有部署、有要求，我們有貫徹、有行動。因勢而謀、順勢而動，奮發(fā)有為、盡職盡責，既管好該管的事、又不越位不錯位，組織工作才能有所作為、發(fā)揮作用。三中全會吹響了全面深化改革的號角，描繪了改革的宏偉藍圖，賦予了組織工作新的使命和新的任務。要牢記政治責任，樹立進取意識、機遇意識、責任意識，按照全面深化改革的總目標、總布局，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，自覺服務和有力推動改革發(fā)展。要胸中裝著大局，緊扣中央部署理思路，真正把中央要求與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，使組織工作始終與中央部署一致、與全黨大局合拍、與改革發(fā)展共進。要恪守職責使命，緊緊圍繞全面深化改革來定任務、添措施、建機制，努力把組織資源轉化為改革發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為改革發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉化為改革發(fā)展活力。

　　抓落實，必須改革創(chuàng)新、破解難題。直面矛盾、正視問題，迎難而上、攻堅克難，抓落實才能有力有效，組織工作才能發(fā)展進步。要堅持問題導向，加強實踐探索，以更大決心研究破解組織工作中的“老大難”問題，以更大勇氣研究解決干部群眾反映強烈的突出問題。比如，群眾路線教育實踐活動，如何聚焦“四風”，形成作風建設長效機制?干部工作，如何聚焦唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人的問題，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制?干部管理，如何聚焦“失之于寬、失之于軟”，完善從嚴管理干部制度體系，解決一些干部紀律松弛、為政不廉的問題?遏制用人上不正之風，如何聚焦跑官要官、買官賣官、拉票賄選，嚴明紀律、嚴肅追責，防止“小天線”、“大天線”、遞條子打招呼等問題?基層黨建，如何聚焦覆蓋不到位、作用不明顯，加強基層服務型黨組織建設，切實解決一些基層組織被“邊緣化”、熱衷于“造盆景”、工作頻繁“換頻道”等問題?人才工作，如何聚焦機制不夠活、政策不完善，以創(chuàng)新政策調動人才積極性，激發(fā)人才創(chuàng)造力?對這些問題，要以“釘釘子”精神，以改革的辦法，逐項研究、逐個破解。

　　抓落實，必須突出重點、統(tǒng)籌推進。抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，突出重點、帶動一般，是一個科學的思想方法和工作方法。越是工作任務重、頭緒多，越要集中力量抓重點、統(tǒng)籌兼顧抓全盤。既要善于牽住“牛鼻子”，也要善于彈好鋼琴，把開展三中全會精神和習近平總書記系列講話精神學習培訓、高標準嚴要求推進教育實踐活動、大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，作為重中之重，全力以赴抓好，以此牽引和帶動組織工作整體提高。要注重改革的關聯(lián)性耦合性，協(xié)調推進干部工作、基層黨建、人才工作等各項工作，在政策取向上相互配合、在實施過程中相互促進、在實際成效上相得益彰。

　　抓落實，必須講求認真、敢于擔當。工作能不能落實、能不能干好，說到底要看是不是講認真、敢負責、勇?lián)�，�?yōu)良作風和過硬隊伍是抓落實的根本保證。要堅持教育為先、實踐為本、嚴字當頭，增強思想自覺、行動自覺、紀律自覺，大力弘揚“人梯”精神和“安、專、迷”精神，認真負責、吃苦奉獻，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，點點滴滴干工作、一件一件抓落實，一步一個腳印把各項任務完成好。

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