2014北京軍隊轉業(yè)干部考試：老軍轉的六個忠告

　　軍轉干部到地方之后，都會有一個適應期。由于軍隊和地方工作環(huán)境的不同，軍轉們在選崗定編到地方單位報到之后，面對新的崗位、新的環(huán)境、新的面孔，原先對于開展新工作的許多計劃和藍圖都無法實施。如何盡快適應地方工作，怎樣順利度過“郁悶期”，以更好的狀態(tài)服務地方呢?聽取老轉的忠告建議是一條獲取全面信息的重要途徑，下面是中公軍轉培訓專家為軍轉干部整理的六個忠告。

　　忠告一，要堅定態(tài)度，無怨無悔。態(tài)度決定選擇，選擇決定人生。軍轉干部在部隊工作了十幾年，甚至幾十年，思想政治覺悟高，組織紀律觀念強，敬業(yè)精神和整體素質比較好，對退役轉業(yè)一般都有一個良好的心態(tài)和認識。僅此還不夠，我們應當從內心深處對軍隊和地方政府的軍轉干部安置工作有一個高度的認識。無論是你自己要求的還是組織確定轉業(yè)的，都應當有堅定的態(tài)度和感激的心態(tài)。當我們做出第二次選擇時，應該重溫“當初當兵為什么，入黨提干圖什么”的理想信念，盡快擺脫“組織給予的照顧不夠”、“選擇轉業(yè)是否錯走一步”等一些非理性甚至錯誤思想的糾纏，以高昂的斗志、奮發(fā)向上的精神，盡快投入到新的工作中去。從內心喊出“決心已定，今生無悔”。

　　忠告二，要通盤考慮，慎重擇業(yè)。軍隊以計劃安排為主，擇業(yè)方面，如果專業(yè)(崗位)不對口，可以在本單位內部調整，或者通過不同渠道一次(或幾次)調到另外一個(或幾個)單位。地方的工作安排不同于軍隊，你一旦被安排在某單位某個崗位上，短則十幾年，長則一輩子不再流動�？梢姷胤降穆殬I(yè)選擇相對具有唯一性、長期性。值得注意的是，地方政府人事部門在安排軍轉干部時，主要從政治任務的角度和各單位的編制差額考慮安置計劃，很難做到專業(yè)對口。這樣，你要請部隊單位的干部部門多與地方人事部門溝通，表達自己求職擇業(yè)的真正意愿。所以說，軍轉干部在選擇專業(yè)(職業(yè))崗位時一定要慎之又慎，綜合考慮多方面因素，既要防止被薪金待遇、單位離家近等某一個因素使你倉促下定決心，也要防止期望值過高、盲目擠熱門專業(yè)或礙于他人的面子而去了自己并不想去的單位�？傊侠磉x擇和調整就業(yè)意向，真正找到適合自身發(fā)展的崗位，避免因為擇業(yè)不理想而影響自己未來的人生追求。

　　忠告三，要梳理優(yōu)勢，以強克弱。報到之后不要急于開展工作，或為工作不能很快上手而著急，這需要一個過程。利用這段時間，靜下心來認真梳理一下自己的情況，看看自己有哪幾個方面的優(yōu)勢和能力�！邦B強執(zhí)著、雷厲風行、吃苦耐勞、敢打敢拼，團隊意識、組織能力、紀律觀念強。這是軍隊干部具有的普遍優(yōu)勢。除了普遍優(yōu)勢外，你還應該弄清自己的特有長處，弄清自己是哪種人才類型，優(yōu)長在哪里，適合于從事什么工作。比如，長于管理、精于謀劃、善于協(xié)調、能寫文章、熟悉IT，還是兼而有之。通俗講，就是梳理和總結一下自己手里的“金剛鉆”，然后再確定攬什么樣的“瓷器活兒”。如果沒有自己的專有優(yōu)勢，千萬不要等待組織給你調換工作，更不能拿自己的劣勢去比拼別人的優(yōu)勢，而是要充分發(fā)揮好看家本領，通過展現(xiàn)自己文明向上、謙和禮讓的軍人形象，彰顯自己的親和力、感染力和凝聚力，發(fā)揮共產黨員的模范帶頭作用，來以強克弱，盡快融入新的集體，工作新局面也就隨之打開了。

　　忠告四，要轉變觀念，適應環(huán)境。初來乍到地方，希望自己能很快站穩(wěn)腳跟、立足崗位的出發(fā)點是好的，但急于求成可能會弄巧成拙。別人對你的認同是在一點一滴中積累起來的，如果你沒有足夠的耐心和毅力，則難以成功。軍隊和地方在工作、學習和生活方面有很多的不同。我們到地方之后，為人處事和開展工作的方法等都要隨之改變，“入鄉(xiāng)隨俗”。首先要淡化等級觀念。軍隊是命令式、行政式的管理方式，上下級之間、機關基層之間職責職位明確，機關內部有軍銜區(qū)分。地方沒有統(tǒng)一著裝要求，沒有軍銜分明的等級，沒有職業(yè)稱謂，多以“老張”、“小李”相稱之，等級觀念不明顯，工作氛圍相對寬松。其次要改變情感交流方式。部隊是“大院式”的工作和生活管理模式，大家便于聚集在一起通過非正式組織交流情感。由于傳統(tǒng)“生死之交”、“鐵打的軍營流水的兵”的思想，以及機關處室之間“小事常往來，大事勤商量”的氛圍影響，部隊干部之間一般都比較珍惜在一起工作的緣分，容易相互交心、締結感情紐帶。地方是“單位—家庭”兩點一線的工作生活模式，加上“卡座式”的辦公環(huán)境，基本上不具備相互交流思想、交流感情的時間地點條件。到一個新單位，本單位所有比自己到任早的同志，無論職務高低、年齡大小都有他們的長處，都是我們的老師。在與大家交朋友，交心，融入新集體的時候，要低調處之，千萬不能以團職或營職干部自居，一定要放下架子，虛心向他人求教。低調給人一種踏實的感覺，當你得到同事的信任之后，就很容易融到新的環(huán)境中了。

　　忠告五，要學會忍耐，善待挫折。到地方工作后的又一個心理障礙是“面子問題”。部隊的習慣是下級向上級報告、敬禮，考察調研工作時領導被“前呼后擁”，官兵給足領導“面子”。到地方后，沒有了領導職位，暫時沒有實質性工作，大家似乎對你不理不睬，或者因為說錯一句話、沒有辦妥或辦錯一件事，或者在人際關系上碰釘子。遇到這些問題的時候，寂寞、無助、被冷落的挫折感一起向你襲來。對此要有一種“善待”挫折的心態(tài)，正確認識挫折的兩重性。一方面，不能對每件事都抱著理想主義的心態(tài)，遇到一點的挫折就束手無策，驚惶失措。與其把事情想得完美，不如把事情想得糟糕些。另一方面，要有坦然處之的態(tài)度。有些挫折是逃避不了的，必須有默默地承受這一切的思想準備�！耙幻麅�(yōu)秀軍人，綜合素質方面就包含著在逆境中戰(zhàn)勝挫折的本領，否則，就不是優(yōu)秀軍人�！蹦敲�，如何緩解上述尷尬局面呢，一是利用各種可能的途徑多接觸同事，爭取主動熟悉情況;二是忍得住寂寞，耐心靜心補課。抓緊時間讀書，快速豐富自己的閱歷。例如“公務員法”、“機關公文范例”、“編制體制改革文獻”，以及相關的政府文件等。

　　忠告六，要虛心學習，鍛煉提高。從部隊轉業(yè)到地方工作，在思想觀念、理論政策、依法行政等方面不熟悉、不了解的東西很多，即使臨時掌握了一些相關的知識，也需要隨著形勢的發(fā)展不斷更新和升華，需要不斷學習，迎頭趕上。首先要加強理論學習。要有重點有反復地學習科學發(fā)展觀等重要理論思想，學習政策法規(guī)和市場經濟知識，并盡快把知識轉化為工作能力，力爭在較短的時間內由外行變成內行。其次要深入實踐學習。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行�！币撔膶W習所在單位領導和群眾的實踐經驗，深入了解基層工作的特點，分析掌握工作方法，強化創(chuàng)新意識，堅持與時俱進地學習掌握新鮮經驗。再次要邊總結邊學習。要善于寫讀書筆記，記錄開展的每一項工作的前因后果。既要記錄成功的經驗做法，更要找準存在問題的原因，還要回顧解決問題的方法途徑。要在干中學，在學中干，在實踐中鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，在工作中不斷提高自己的業(yè)務水平。

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