2019事業(yè)單位面試備考：人崗匹配類問題題型概述

　　2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　一、人崗匹配類問題考查形式

　　人崗匹配類問題是以了解考生基本信息和個人特點為考查內(nèi)容的一類試題�？疾榉秶忌膫�性特征、優(yōu)缺點、價值觀、求職動機、對職業(yè)的認知和規(guī)劃等，由此來判斷考生的情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、自信心、成就動機等特征是否與擬任職位相匹配。人崗匹配類問題既會直接考查考生的崗位匹配性，也會與其他能力結(jié)合進行綜合考查。

　　二、人崗匹配類問題題型特點

　　人崗匹配類問題重點考查考生的求職動機與擬任崗位的匹配性，以推斷考生的職業(yè)穩(wěn)定性。所謂崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各個方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。

　　人崗匹配類問題的命題形式主要有兩種:一是直接考查，這類題目比較簡短，一般會在題干中明確給出要求，通常直接考查考生的求職動機與擬任崗位的匹配性，也會與其他能力結(jié)合進行考查，二是間接考查，這類題目往往會結(jié)合一些社會現(xiàn)象、一些人的觀點、一些哲理故事或者名人名言、一些與生活有關(guān)的場景等進行考查，也會與其他能力進行結(jié)合考查。

　　三、人崗匹配類問題題型分類

　　人崗匹配類問題主要分為自我認知類和職業(yè)認知類兩類。后續(xù)文章中，我們會詳細對這兩種題型進行深入解讀，幫助考生能夠從容應(yīng)對此類問題

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