2018云南公務員面試技巧：無領導小組討論備考技巧

　　部分職位會采取無領導小組討論的形式進行面試，所謂無領導小組討論，沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中地位是平等的一種人事測評。通過設定模擬的情境，給一組考生一個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規(guī)定時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。而我們可以看到，無領導小組討論是政府工作中會議情境的高度還原，在整個會議討論中，既不可以一言堂，也不可以不發(fā)言，更不可以爭執(zhí)不下，需要每一個參與進來的人都能夠提出自己的意見，最終達成一致。

　　而在討論中，考生根據自己的性格，會出現以下幾種角色：

　　一、王熙鳳型：

　　這種類型的考生在考試過程中，聲音比較大，不見其人先聞其聲。在討論的過程中，總是想爭做領導者，有統(tǒng)領全局的意識，而因為過于急躁以及急于表現。在整個討論的過程中會要給其他考生分配工作安排，制定標準等，甚至當對方出現錯誤時，會直接指出問題。這種類型的考生不僅不是一個合格的領導者，也會使得整個討論變得很混亂。

　　二、林黛玉型：

　　這種類型的考生在考試過程中，參與度極低，基本沒有發(fā)言，或者雖然有發(fā)言，但是整個人的氣場不夠大，聲音不夠洪亮。尤其是當對方指出自己觀點中的一些疏漏時，就會不開心，會有小情緒，很長一段時間不會參與到討論中來。這類型的考生在面試過程中分數也不會高，往往就是綠葉陪襯。

　　三、賈母型：

　　這種類型的考生在面試過程中算是一個比較成功的領導者，能夠在恰當的時間站出來統(tǒng)籌全局，能夠在爭議的地方指明方向，能夠在關鍵的時候進行推動。這種類型的考生在整個討論過程中，能夠委婉的帶著其他人進行討論，當出現意見不一致時，可以幫助大家進行分析，并給出新的方向。當雙方發(fā)生沖突時，可以及時進行調停。當問題討論的差不多時，能及時站出來進行總結并引入到下一個環(huán)節(jié)，可以說是一個成功的領導者。

　　因此，考試吧提醒各位考生，無領導小組討論是一個團隊的工作，不是要堅持己見，不是要維護自己的權威，更重要的是能夠帶著大家共同討論，并最終形成一致意見。而每一個人在不同的環(huán)節(jié)都可以適當的做領導者，要充分的參與進來，才能奪得考官的青睞。

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