文章責編：wyat
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2.求職動機與擬任職位匹配性題
福建省公務(wù)員面試通過簡單的題目考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。同時，一些綜合分析題中也隱性考查了求職動機與擬任職位匹配性。在出題形式上，采用“聯(lián)系自身實際”、“你會如何選擇”等。這或許將成為未來福建省公務(wù)員面試的一個發(fā)展方向，考生務(wù)必注意這一點。
如：很多大學生在進入工作崗位之后，面臨理想與現(xiàn)實的差距。你即將步入單位，如果出現(xiàn)理想與現(xiàn)實有差距的情況，你該怎么做?(2011年7月13日上午福建省春季公務(wù)員面試真題)
3.計劃組織協(xié)調(diào)題
計劃組織協(xié)調(diào)試題，圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個領(lǐng)域、適合這個崗位，一般被認為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。在福建省公務(wù)員面試中，這類題型反而不是很受重視。這一情況在2011年面試中稍有改善，考查的數(shù)量在增加�？疾榉秶容^傾向于考察調(diào)研，出現(xiàn)了設(shè)問較新穎的計劃組織協(xié)調(diào)題。
如：你報社要你策劃，關(guān)于關(guān)愛鄰居、關(guān)愛陌生人相關(guān)內(nèi)容的方案，講出三個主題，并詳細說出其中一個主題的活動策劃過程。(2011年7月12日上午福建省春季公務(wù)員面試真題)
4.人際交往意識與技巧題
人際交往意識與技巧題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的傳統(tǒng)題型，如何處理好人際關(guān)系，營造和諧的工作氛圍不僅是工作本身的需要，更是一個人為人處事、生存的必需。所以，人際交往意識與技巧題仍然是備考的重點題型。在福建省公務(wù)員面試中，此類題型多涉及與領(lǐng)導、同事、群眾的關(guān)系，考查的范圍還是比較廣泛的。
如：領(lǐng)導安排你(a部門)和小王(b部門)一起負責一件事，你是負責人，小王不服氣，不配合你，你怎么辦?(2011年7月12日下午福建省春季公務(wù)員面試真題)
5.情景應(yīng)變題
情景應(yīng)變題不是福建省公務(wù)員面試的傳統(tǒng)題型，但在2011年福建省春季公務(wù)員面試中，情景應(yīng)變題有8道之多，未來可能會加大考查力度。在福建省公務(wù)員面試中，情景應(yīng)變題相對比較簡單，賦予考生一定的身份解決相應(yīng)的問題。有一點值得考生注意，情景應(yīng)變題常常與人際交往意識與技巧題相結(jié)合來考查。
如：你聯(lián)系組織外校學生，對書本等可再利用的資源共同開展跳蚤市場活動，這一次學校保衛(wèi)處對外校學生進行驅(qū)逐，引起外校學生的不滿。作為活動的組織者，你怎么處理?(2011年7月11日下午福建省春季公務(wù)員面試真題)
6.材料題
2010年福建省公務(wù)員面試采用了材料題的形式，讓考生頗感意外，這在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。材料題也是未來公務(wù)員面試考試的趨勢之一。對于如何提高解讀材料題的能力，考生需要認真仔細研讀真題。2010年剛考的材料題類型也很齊全，不僅包括當今熱點、頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實際案例。所設(shè)置的四個問題都是緊密圍繞材料，考生只要認真閱讀，全面把握材料，運用一定的面試方法，就能夠取得好的成績。
例：有一叫李智的研究生，考了三年終于考上公務(wù)員，到某團委擔任團委書記，他的同事王強是副書記。剛參加工作時李智踏踏實實、勤勤懇懇。有一次，省委機關(guān)決定選拔一批處級干部，李智和王強筆試成績都很高，并同時入闈面試，為了準備面試，李智經(jīng)常用工作時間學習，把工作推給王強。后來由于壓力過大，李智最終落敗，王強考上。
