面試考場做到四禁忌四提倡 打好沒有硝煙的戰(zhàn)爭

　　二、面試中的四提倡：

　　提倡一：延伸對所報部門的了解

　　俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補(bǔ)充的，就是了解“它”的情況，自己進(jìn)行調(diào)整。

　　面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。

　　這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經(jīng)某部門的一個職位面試中，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解多少”。而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機(jī)會。

　　資料搜集應(yīng)盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網(wǎng)站，可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章，可以試試找到在這個部門剛剛工作的人員旁敲側(cè)擊找到自己想要的答案，這是最直接的途徑。這里也就是說， “這是第一手資料，往往很重要�！�

　　提倡二：考前嚴(yán)格的實戰(zhàn)演練

　　考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。往往就是，考生自己想的是什么樣子，與自己說出來的是什么樣子是完全不一樣的，2005年參加公安部面試前他和同學(xué)進(jìn)行了模擬，模擬考官不經(jīng)意的一句話，讓他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新準(zhǔn)備。

　　能夠在考前進(jìn)行一次彩排非常關(guān)鍵，可以請自己的朋友、家人做考官，網(wǎng)上和輔導(dǎo)書中有大量真題、例題，選一些出來當(dāng)面進(jìn)行演練，是心理準(zhǔn)備的一個有效途徑，能夠使自己更好地適應(yīng)臨場狀況。

　　提倡三：面試著裝不必刻意修飾

　　面試著裝自然是要有所準(zhǔn)備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應(yīng)以“樸素大方得體”為宜。國務(wù)院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在國家機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝。大概應(yīng)該遵循以下協(xié)調(diào)原則，即可顯示著裝的魅力。

　　1、 服飾與場合環(huán)境協(xié)調(diào)

　　公務(wù)員考試是嚴(yán)肅的正規(guī)場合，無論男女，均應(yīng)著正裝。這是一個基本的原則。

　　2、 服飾與季節(jié)氣候的協(xié)調(diào)

　　不同的氣候、不同季節(jié)和不同的天氣有著很大的差別

　　3、 服飾與年齡、身份協(xié)調(diào)

　　4、 服飾與身材協(xié)調(diào)

　　女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場合，衣服要比較新但是也不要很刻意。

　　提倡四：學(xué)會與考官的眼神交流

　　面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。一個執(zhí)著信念真誠的眼神交流可能就是成敗的關(guān)鍵，塑造一個自信而認(rèn)真的形象，這是必備的素質(zhì)。

　　回答問題時可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，有的考官視角非常犀利，抓住眼神的交流來看你處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。所以當(dāng)然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。