2019年寧夏區(qū)直機關公開遴選公務員考試報考程序

　　根據《2019年寧夏區(qū)直機關公開遴選公務員公告》得知，2019年寧夏區(qū)直機關公開遴選公務員考試報考程序如下：

　　報考程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名方式：本次遴選報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行，不收取報名費，報名在網上完成。報考者登錄寧夏人事考試中心網站(http://www.nxpta.com)，點擊首頁“網上報名”后，選擇“2019年全區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員”，進入報名系統(tǒng)。

　　2.報名時間：2019年8月4日8:00至8月8日18:00

　　3.報名程序：

　　(1)征求單位意見。報考者須征得本單位及縣級以上組織部門同意后方可報考， 并填寫《寧夏回族自治區(qū)2019年區(qū)直機關公開遴選公務員(參照公務員法管理單位工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》)，所在單位及縣級以上組織部門在《報名推薦表》上加蓋印章，確認同意報考。

　　(2)用戶注冊。注冊時須準確填寫本人姓名和身份證號，并妥善保管用戶名和密碼。

　　(3)上傳照片。注冊完成后，上傳經“人事考試照片審核處理工具”軟件審核通過并自動生成的照片�！叭耸驴荚囌掌瑢徍颂幚砉ぞ摺避浖趯幭娜耸驴荚囍行木W站首頁“下載中心”下載，解壓后請務必先認真閱讀readme.doc文件。上傳的照片須為2019年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片。

　　(4)填寫報名信息。認真閱讀并“接受”《報考須知》《誠信承諾書》，按照要求完整、如實填寫本人報名信息后點擊“確認”按鈕進行提交。每位報考者只能報考一個職位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。

　　報考者要對填報信息的真實性、準確性負責。凡提供虛假信息、偽造有關證件、材料，填報虛假內容騙取考試資格的，一經查實，即取消遴選資格，并根據違規(guī)事實，依法依規(guī)追究責任，記入個人誠信檔案。

　　(5)查詢資格初審結果。資格初審工作由各遴選機關負責，應在報考者提交報名申請1個工作日內審核完成。報考者在提交完整報名信息1個工作日后，登錄報名網站查詢資格初審是否通過(在最后1個報名日報名的報考者應在當天及時查詢初審結果)。未通過資格初審的，可以在報名截止前改報其他職位。未通過資格初審且未在報名截止前改報其他職位的，視為放棄報名。

　　(6)結果確認。報考者通過資格初審后，報名結果即被正式確認，不允許再調整報考職位。筆試考試前一周內登錄報名網站下載、打印準考證。請報考者妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。

　　(7)報考者需要對報考職位的專業(yè)、學歷、學位等資格條件及資格初審情況咨詢時，可撥打《職位一覽表》中各職位后附的“聯(lián)系電話”。

　　(二)筆試

　　1.筆試采取閉卷形式進行，主要測試應試者的理論素養(yǎng)、公文寫作、政策法規(guī)水平和分析解決問題能力，滿分為100分。

　　2.筆試擬于9月上旬在銀川進行，具體時間和地點在寧夏人事考試中心網站公告。筆試結束10個工作日后，報考者登陸寧夏人事考試中心網站查詢成績。

　　3.筆試開考比例(職位報名人數與遴選名額之比)為3:1。達不到開考比例的，減少遴選名額或取消遴選職位。

　　4.筆試成績發(fā)布后，自治區(qū)公務員局將根據考試情況劃定合格分數線，并分機關、報考職位從高分到低分按照3:1的比例(職位面試人數與遴選名額之比)確定擬進入面試人選(遴選名額3名及以上的職位，按照2:1的比例確定)。因特殊原因達不到面試開考比例的，經自治區(qū)公務員局研究同意，可以降低比例。筆試成績低于合格分數線的，不能參加面試。

　　(三)資格復審

　　1.在面試前，遴選機關對擬進入面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件、公務員(參公人員)登記表復印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關證明材料等。凡信息不實或在規(guī)定時間內未提交有關材料以及經審查不具備報考條件的人員，經自治區(qū)公務員局批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現(xiàn)空缺的，由同一職位筆試成績達到合格分數線以上人員從高分到低分依次遞補。

　　2.報考者的資格審查貫穿于遴選工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消遴選資格。

　　(四)面試

　　1.面試由自治區(qū)公務員局統(tǒng)一組織實施，擬于10月中旬在銀川進行，具體時間、地點及面試形式在寧夏人事考試中心網站公告。

　　2.面試主要測試應試者的邏輯思維能力、綜合協(xié)調能力、應變能力等，面試滿分為100分。

　　3.面試成績不設合格線，但因特殊情況低于2:1比例面試的，面試成績低于60分者不能列入考察范圍。

　　4.面試成績于面試結束后當天在寧夏人事考試中心網站公布。

　　(五)考試總成績的計算

　　面試結束后，計算考試總成績，計算方法是：

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% (考試總成績按照四舍五入的原則，保留小數點后兩位數)

　　(六)組織考察

　　1.考察工作由遴選機關組織實施，采取差額考察的辦法進行。根據考試總成績由高分到低分的順序，按照考察對象人數與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察對象�？疾鞂ο笤谶m當范圍公布。對因特殊需要低于2:1比例進入面試且成績合格的人員，按照實際人數確定考察對象。

　　2.遴選機關依據職位職責要求，制定詳細的考察方案，經自治區(qū)公務員局審核同意后實施。

　　3.遴選機關要選派政治立場堅定、公道正派、責任心強，熟悉考察工作，了解遴選職位工作性質和要求的人員組成考察組�？疾旖M成員至少3名以上，其中1名為組織(人事)處干部，1名為自治區(qū)紀委監(jiān)委駐遴選機關紀檢監(jiān)察組干部。要加強對考察組成員的培訓，明確工作要求和工作紀律。

　　4.遴選機關要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并將考察結果進行量化。考察工作嚴格按照《寧夏回族自治區(qū)公務員錄用考察工作實施辦法》(寧組發(fā)〔2015〕44號)和《寧夏回族自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員辦法(試行)》(寧組發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行，考察工作應突出政治標準，注重工作實績和專業(yè)素養(yǎng)。

　　5.實行考察預告制，將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。

　　6.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

　　7.因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，可以依次遞補。

　　(七)綜合得分的計算

　　考察工作結束后，根據考察情況，考察組在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分(滿分100分)，并計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：

　　綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%(綜合得分按照四舍五入的原則，保留小數點后兩位數)

　　(八)體檢

　　1.遴選機關黨組(黨委)根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人選，報自治區(qū)公務員局同意后，在指定的醫(yī)療機構進行體檢。

　　2.體檢標準嚴格執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。體檢費用由遴選考生承擔。體檢合格者即確定為擬轉任人選。

　　3.體檢不合格者，取消遴選資格，空缺職位在考察合格人員范圍內依次遞補。

　　(九)公示、辦理相關手續(xù)

　　1.公示。各遴選機關黨組(黨委)在綜合得分的基礎上，結合考察、體檢情況，研究提出擬轉任對象，報自治區(qū)公務員局審核后，在寧夏人事考試中心網站進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規(guī)定，辦理轉任手續(xù);對反映有影響轉任問題人員并查有實據的，取消其轉任資格。公示后發(fā)現(xiàn)存在影響轉任問題的，取消擬轉任資格，空缺職位在考察合格人員范圍內依次遞補。報審材料主要有：關于公開遴選人員轉任的請示、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、空編單等。

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