2013年北京市首次面向全國招聘6名聘任制公務員

　　記者昨天從市委組織部和市人力社保局獲悉，本市將首次以聘任制的形式，面向全國公開招聘6名聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會三家政府部門的高級主管職位，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，年度績效考核不合格的可被解聘。本月4日開始報名。

　　一直以來，公務員實行的是委任制，“進口”幾乎只有通過每年的公務員考試。所謂聘任制公務員，就是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。

　　此次6個聘任制公務員職位包括：市科委的國際技術轉(zhuǎn)移高級主管和中意技術轉(zhuǎn)移高級主管各1名;市交通委的交通運行監(jiān)測技術高級主管和城市交通決策支持高級主管各1名;北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管和新區(qū)臨空經(jīng)濟區(qū)建設高級主管各1名。

　　各職位的聘任要求著實不低。有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷或者博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。

　　此次提出的聘任崗位，集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等重點發(fā)展領域，力爭在首都重點領域的管理和發(fā)展方面與國際先進水平對接并實現(xiàn)突破。

　　亮點關注

　　考核和淘汰：

　　考核不合格的將解聘

　　據(jù)介紹，機關與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利和義務。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況�？己瞬缓细竦膶⒈唤馄浮�

　　此外，按照有關規(guī)定，如果聘任制公務員未經(jīng)批準在其他單位兼職的;患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的;聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。