2012年湖南長沙人社局全面推行科級干部競爭上崗

　　湖南省長沙市人社局98名年輕干部日前通過競爭上崗走上科級領導職位。這是該局自2011年以來舉行的首次較大規(guī)模競爭上崗。

　　此次競崗勝出的98名干部中，“70后”53人，占54%;“80后”24人，占24.5%。同時，進一步加大了少數民族干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度，在這次提拔重用的干部中，女干部45人，占45.9%;少數民族干部5人，占5%;黨外干部16人，占16.3%。通過競爭上崗，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，確保了干部隊伍建設的梯度有序和健康活力。

　　參加這次競崗的人員都必須經歷競爭演講、民主推薦、綜合考察三個環(huán)節(jié)。并堅持做到競爭方案公開、競爭演講公開、競爭結果公開，確保競崗結果的客觀、公正。針對單位大、人員多的特點，所有競崗人員按機關處室和公務員局、參公單位、全額事業(yè)單位三類分三批進行，全局各處室和二級機構負責人全部參加競選投票。該局有關負責人表示，今后將推動競爭上崗常態(tài)化。

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