半月談：算算百姓“養(yǎng)命錢”

　　編者按 當下中國，關(guān)于養(yǎng)老金的任何政策、任何調(diào)查、任何質(zhì)疑都會引來巨大關(guān)注和討論。因為，隨著“養(yǎng)兒防老”時代的逐漸遠去，養(yǎng)老金已成為人們退休后生活的主要依靠。對于大多數(shù)老年人來說，養(yǎng)老金就是“養(yǎng)命錢”。

　　政府責無旁貸要承擔起制度建設的責任，履行它養(yǎng)老的承諾。經(jīng)過多年的探索，到現(xiàn)在我國已初步建成了世界上最大的養(yǎng)老保障體系，基本上覆蓋了所有人群。該體系按身份特征可劃分為四個層次，即：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。

　　據(jù)人力資源和社會保障部介紹，截至2012年，我國參加職工養(yǎng)老保險的人數(shù)達到3億人，其中領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人數(shù)超過7000萬人。新農(nóng)保和城居保參保人數(shù)達4.8億人;其中，1.3億年滿60周歲城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取了基礎養(yǎng)老金。在養(yǎng)老保險不斷擴大覆蓋面的同時，養(yǎng)老金待遇和統(tǒng)籌層次也在不斷提高，為全民的“老有所養(yǎng)”打下了堅實的基礎。

　　然而，由于我國養(yǎng)老保險制度最初只針對國有、集體企業(yè)職工，后來發(fā)展到城鎮(zhèn)職工，近年才實現(xiàn)了全民覆蓋，基本是缺一塊補一塊，不同群體、不同地區(qū)間不僅養(yǎng)老待遇差距懸殊，而且管理部門、繳費標準、領(lǐng)取程序等也各不相同，引起社會對養(yǎng)老待遇公平性的質(zhì)疑，對養(yǎng)老金保值增值的擔憂以及轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的抱怨等等問題。

　　隨著我國社會老齡化的加速到來，百姓“養(yǎng)命錢”問題將愈加重要和緊迫。為此，本刊編輯部組織多路記者深入基層調(diào)研，系統(tǒng)分析和梳理了當前養(yǎng)老金制度及管理上存在的種種缺陷，并有針對性地提出了完善制度的對策和建議。

　　同在藍天下 待遇各不同

　　盡管我國養(yǎng)老保障體系已經(jīng)基本實現(xiàn)了全覆蓋，但不同群體間、不同地區(qū)間的養(yǎng)老金制度設計卻不盡相同，甚至相距甚遠，由此引發(fā)了諸多問題，如群體間的不滿、社會流動受阻等等。接受采訪的專家們認為，在社會老齡化程度不斷加速的背景下，我國養(yǎng)老金制度亟待完善。

　　問題一：養(yǎng)老待遇差距大

　　“同樣工作了40年，在學校退休的老伴每月拿3000多元的養(yǎng)老金，我在企業(yè)退休就只有1600元，差這么多，我心理能平衡嗎?”黑龍江化工集團有限公司退休職工劉金水抱怨說，能有現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇還是因為連續(xù)多年調(diào)高，否則差距會更大。

　　廈門建發(fā)集團人力資源部總經(jīng)理游興泉告訴記者，前些年廈門團市委一位副書記根據(jù)組織安排到建發(fā)集團工作，后來在企業(yè)退休時發(fā)現(xiàn)待遇差距非常大，他才拿2500元左右的養(yǎng)老金，而跟他同一級別的干部，在機關(guān)退休時養(yǎng)老金為8000元左右。

　　廈門大學公共事務學院教授高和榮告訴記者，上世紀90年代，養(yǎng)老保險制度剛建立時，企事業(yè)單位和政府機關(guān)的養(yǎng)老金相差不大。但目前機關(guān)事業(yè)單位退休待遇普遍是企業(yè)職工的2至3倍。

　　這種待遇的“剪刀差”不僅帶來新的社會不穩(wěn)定因素，而且也造成養(yǎng)老金“資金池”的巨大損失。目前我國有3000多萬事業(yè)單位員工，800多萬公務員，這部分人收入穩(wěn)定，本應是有實力的養(yǎng)老保險繳費群體，卻沒有為“資金池”作貢獻。

　　“我國現(xiàn)行養(yǎng)老保障體系是按社會地位、身份特征劃分的。機關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法、支付渠道、待遇標準都不一樣。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，身份越來越模糊，各群體間的流動加快，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度非但沒有適應這種變化，反而越來越強化計劃經(jīng)濟時代的身份制，造成養(yǎng)老保險資源分配的嚴重不公。”中國人民大學中國社保研究中心副主任楊立雄說。