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　　在醫(yī)療領(lǐng)域，公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務(wù)的主力軍，其招聘政策一直備受關(guān)注。近年來，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多公立醫(yī)院在招聘護(hù)士時(shí)，更傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你想進(jìn)好的公立醫(yī)院最容易的就是應(yīng)屆畢業(yè)時(shí)。

　　很多大三甲每年都會(huì)針對(duì)應(yīng)屆生招聘，自然的就過濾了一批有經(jīng)驗(yàn)的往屆護(hù)士，你就少了很多競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)你不是應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，幾乎所有醫(yī)院都會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn)。為什么大醫(yī)院招聘更青睞應(yīng)屆畢業(yè)生呢?

　　1.完成政府的指標(biāo)

　　部分地方政府和衛(wèi)生部門會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)公立醫(yī)院吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，以解決就業(yè)問題。這些政策往往包含一系列優(yōu)惠措施，如提供崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等，進(jìn)一步降低了醫(yī)院招聘應(yīng)屆護(hù)士的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

　　某些地區(qū)也會(huì)對(duì)招聘應(yīng)屆生達(dá)到一定比例的醫(yī)院給一定的補(bǔ)貼和政策支持(互惠互利的事情，為啥不做呢?)

　　2.應(yīng)屆生的有一定的自身優(yōu)勢(shì)

　　一、年輕與活力：(年輕抗耐)

　　年輕意味著更高的工作熱情和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。對(duì)于公立醫(yī)院而言，這種積極的態(tài)度和快速的學(xué)習(xí)能力是極為寶貴的。應(yīng)屆護(hù)士往往還未被職場(chǎng)習(xí)慣所束縛，更容易接受新知識(shí)和新技能，能夠快速適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境和節(jié)奏。

　　大部分應(yīng)屆畢業(yè)都是二十出頭的年紀(jì)，干什么都精力旺盛。護(hù)士又是需要經(jīng)常上夜班的職業(yè)，可不招些年輕護(hù)士上夜班。大部分護(hù)長(zhǎng)都會(huì)逼你你盡快上手，獨(dú)立值班。你做不到，就天天打壓你，心理負(fù)擔(dān)很重。有些缺人的科室可能兩三個(gè)月就讓你單獨(dú)值夜班。

　　二、可塑性高：(聽話，好管理)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如同一張白紙，醫(yī)院可以更容易地對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)和塑造。他們還沒有形成固定的職業(yè)習(xí)慣，對(duì)醫(yī)院的規(guī)章制度、文化理念以及工作流程有著更強(qiáng)的接受度。更容易接受醫(yī)院的管理。

　　剛上班你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)很容易被PUA，別人說什么都很信很在意。讓你干什么你就干什么，有怨言也不敢當(dāng)面說出來。慢慢工作久了，才會(huì)覺得工作只是生活一部分，該下班下班，該反擊就反擊。

　　三、成本效益：(便宜好用)

　　相比于有工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士，應(yīng)屆護(hù)士的薪資要求相對(duì)較低，這有助于醫(yī)院控制人力成本。剛?cè)メt(yī)院時(shí)，試用期時(shí)只拿基本工資。開始輪轉(zhuǎn)時(shí)有拿一小點(diǎn)績(jī)效，在你沒定科沒獨(dú)立值班前都是績(jī)效拿不滿的。

　　大家一定要充分利用好自己的應(yīng)屆生身份，(在護(hù)理考編的時(shí)候，你的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份可以幫你篩掉大批的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。)能走校招就早走，學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)。不要把自己拖的又沒經(jīng)驗(yàn)又大齡，進(jìn)退兩難。最后，祝愿大家都能順利入職醫(yī)院!

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