二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　11.企業(yè)在設(shè)計薪酬構(gòu)成時，要綜合考慮的因素有( )

　　A.工作層級關(guān)系

　　B.個人的技能和資歷

　　C.個人績效

　　D.工作時間

　　E.福利待遇

　　12.以下各項中作為薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是( )

　　A.勞動力市場

　　B.產(chǎn)品市場

　　C.資本市場

　　D.技術(shù)市場

　　E.企業(yè)特征

　　13.職位評價的方法主要有( )

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.歸納法

　　D.要素計點法

　　E.要素比較法

　　14.個人績效獎勵計劃的主要優(yōu)點有( )

　　A.對提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用

　　B.有助于企業(yè)的成本控制

　　C.績效衡量標(biāo)準(zhǔn)易于操作，也便于與員工溝通

　　D.具有明顯的導(dǎo)向性

　　E.充當(dāng)了勞動契約的約束機(jī)制

　　15.以下權(quán)利義務(wù)項目中，期股計劃享(具)有的是( )

　　A.增值收益權(quán)

　　B.持有風(fēng)險

　　C.股票表決權(quán)

　　D.現(xiàn)期資金投入

　　E.貼息優(yōu)惠權(quán)

　　三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　16.薪酬管理的原則主要有________________、按勞分配原則、經(jīng)濟(jì)有效原則和________________。

　　17.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了________________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是________________確定的一個主要依據(jù)。

　　18.薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、________________、拖后政策和________________。

　　19.崗位工資制的形式主要有________________和________________。

　　20.獎金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行分類。按獎勵條件劃分，有________________和________________。

　　21.我國目前法律規(guī)定的社會保險項目有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、________________和________________。

　　22.目前市場上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要有純傭金制、________________、________________和基本薪酬加傭金加獎金制。

　　23.基本薪酬提升所考慮的因素主要可分為兩類，即年齡、工齡與生活水平和________________。