2009年7月高等教育自學(xué)考試《勞動法》試題

　　二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括( )

　　A.自主擇業(yè)權(quán) 　　　　　　B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

　　C，結(jié)社權(quán)　　　　　　　 D.參與單位重大事項決策的權(quán)利

　　22.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有( )

　　A.勞動行政管理行為 　　　B.勞動仲裁行為

　　C.自然災(zāi)害 　　　　　　　D.勞動者患病

　　23.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有( )

　　A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

　　B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

　　D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

　　24.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有( )

　　A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同

　　B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　25.下列不屬于最低丁資組成部分的有( )

　　A.高溫津貼 　　　　　　　B.加班工資

　　C.獎金 　　　　　　　　　D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

　　26.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有( )

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

　　B.工資可以以實物或有價證券的形式支付

　　C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付

　　D.工資至少每月支付一次

　　27.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括( )

　　A.輕微傷事故 　　　B.重傷事故　　　　C.死亡事故　　　　 D.特大事故

　　28.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括( )

　　A.因違反治安管理死亡的 　　　　B.因犯罪死亡的

　　C.醉酒導(dǎo)致死亡的 　　　　　　　D.自殘的

　　29.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費(fèi)的是( )

　　A.養(yǎng)老保險 　　　B.工傷保險　　　　C.醫(yī)療保險　　　 D.生育保險

　　30.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括( )

　　A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

　　B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動爭議

　　32.津貼

　　33.退職

　　34.勞動衛(wèi)生堆積

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

　　36.簡述集體合同的法律特征。

　　37.簡述工會的權(quán)利。

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38.試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　試分析：

　　(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系，應(yīng)額外支付一個月工資，這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么?

　　(2)幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么?

　　(3)安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法?為什么?

　　40.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。

　　試分析：

　　(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?

　　(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

　　(3)商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?