第 1 頁(yè):試題 |
第 3 頁(yè):答案 |
16.在人員測(cè)評(píng)中,必須將測(cè)量得到的原始分?jǐn)?shù)與一般人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較,以此確定這個(gè)分?jǐn)?shù)所代表的水平。這個(gè)可用來(lái)參照的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就是【 】
A.效度
B.信度
C.常模
D.誤差
17.研究表明,就信度和效度兩方面來(lái)說(shuō),在面試中最好的形式是【 】
A.非結(jié)構(gòu)化面談
B.壓力面談
C.結(jié)構(gòu)化面談
D.系列面談
18.自陳法測(cè)驗(yàn)一般用于【 】
A.測(cè)驗(yàn)智力
B.測(cè)驗(yàn)人格
C.測(cè)驗(yàn)興趣
D.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?/P>
19.關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核,其考核內(nèi)容注重的是員工的【 】
A.工作產(chǎn)出
B.工作態(tài)度和能力
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作結(jié)果
20.績(jī)效管理的重心在于【 】
A.績(jī)效提升
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
21.適用于服務(wù)業(yè)或組織的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)部門(mén)的評(píng)估是【 】
A.自我評(píng)估
B.上級(jí)評(píng)估
C.同事評(píng)估
D.顧客評(píng)估
22.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是【 】
A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗
B.吸引和留住人才
C.保持員工良好的工作情緒
D.合理配置人力資本
23.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在【 】
A.專業(yè)知識(shí)和技能
B.基本知識(shí)技能
C.職業(yè)品質(zhì)
D.職業(yè)行為
24.如果工作中使用的材料和設(shè)備很難搬到教室里去,那么最為恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式是【 】
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.員工業(yè)余自學(xué)
25.心理學(xué)家定義的學(xué)習(xí),關(guān)注的是【 】
A.行為
B.態(tài)度
C.思想
D.知識(shí)
26.專家指出,幫助新員工取得職業(yè)發(fā)展的最有力的途徑之一就是【 】
A.讓新員工接受比較簡(jiǎn)單的工作
B.避免新員工出現(xiàn)錯(cuò)誤
C.提供挑戰(zhàn)性的起步工作
D.讓其積極向老員工學(xué)習(xí)
27.企業(yè)年金屬于【 】
A.企業(yè)所有
B.國(guó)家所有
C.社會(huì)所有
D.員工個(gè)人所有
28.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是【 】
A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償
B.有過(guò)失補(bǔ)償
C.部分過(guò)失補(bǔ)償
D.無(wú)條件補(bǔ)償
29.在諾基亞公司,“科技以人為本”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn),這屬于企業(yè)文化的【 】
A.對(duì)上維系與傳承渠道
B.對(duì)下維系與傳承渠道
C.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道
D.對(duì)外維系與傳承渠道
30.將資本劃分為不變資本和可變資本的是【 】
A.舒爾茨
B.馬克思
C.柏拉圖
D.李斯特
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