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2016年自考人力資源管理強(qiáng)化試題及答案(二)

來(lái)源:考試吧 2016-9-14 14:43:48 要考試,上考試吧! 自考萬(wàn)題庫(kù)
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第 1 頁(yè):試題
第 3 頁(yè):答案

  16.在人員測(cè)評(píng)中,必須將測(cè)量得到的原始分?jǐn)?shù)與一般人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較,以此確定這個(gè)分?jǐn)?shù)所代表的水平。這個(gè)可用來(lái)參照的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就是【  】

  A.效度

  B.信度

  C.常模

  D.誤差

  17.研究表明,就信度和效度兩方面來(lái)說(shuō),在面試中最好的形式是【  】

  A.非結(jié)構(gòu)化面談

  B.壓力面談

  C.結(jié)構(gòu)化面談

  D.系列面談

  18.自陳法測(cè)驗(yàn)一般用于【  】

  A.測(cè)驗(yàn)智力

  B.測(cè)驗(yàn)人格

  C.測(cè)驗(yàn)興趣

  D.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?/P>

  19.關(guān)注過(guò)程的績(jī)效考核,其考核內(nèi)容注重的是員工的【  】

  A.工作產(chǎn)出

  B.工作態(tài)度和能力

  C.工作業(yè)績(jī)

  D.工作結(jié)果

  20.績(jī)效管理的重心在于【  】

  A.績(jī)效提升

  B.績(jī)效總結(jié)

  C.績(jī)效考核

  D.績(jī)效反饋

  21.適用于服務(wù)業(yè)或組織的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)部門(mén)的評(píng)估是【  】

  A.自我評(píng)估

  B.上級(jí)評(píng)估

  C.同事評(píng)估

  D.顧客評(píng)估

  22.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是【  】

  A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗

  B.吸引和留住人才

  C.保持員工良好的工作情緒

  D.合理配置人力資本

  23.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在【  】

  A.專業(yè)知識(shí)和技能

  B.基本知識(shí)技能

  C.職業(yè)品質(zhì)

  D.職業(yè)行為

  24.如果工作中使用的材料和設(shè)備很難搬到教室里去,那么最為恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式是【  】

  A.崗前培訓(xùn)

  B.在崗培訓(xùn)

  C.離崗培訓(xùn)

  D.員工業(yè)余自學(xué)

  25.心理學(xué)家定義的學(xué)習(xí),關(guān)注的是【  】

  A.行為

  B.態(tài)度

  C.思想

  D.知識(shí)

  26.專家指出,幫助新員工取得職業(yè)發(fā)展的最有力的途徑之一就是【  】

  A.讓新員工接受比較簡(jiǎn)單的工作

  B.避免新員工出現(xiàn)錯(cuò)誤

  C.提供挑戰(zhàn)性的起步工作

  D.讓其積極向老員工學(xué)習(xí)

  27.企業(yè)年金屬于【  】

  A.企業(yè)所有

  B.國(guó)家所有

  C.社會(huì)所有

  D.員工個(gè)人所有

  28.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是【  】

  A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償

  B.有過(guò)失補(bǔ)償

  C.部分過(guò)失補(bǔ)償

  D.無(wú)條件補(bǔ)償

  29.在諾基亞公司,“科技以人為本”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn),這屬于企業(yè)文化的【  】

  A.對(duì)上維系與傳承渠道

  B.對(duì)下維系與傳承渠道

  C.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道

  D.對(duì)外維系與傳承渠道

  30.將資本劃分為不變資本和可變資本的是【  】

  A.舒爾茨

  B.馬克思

  C.柏拉圖

  D.李斯特

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