>>>>>2015年自學(xué)考試《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》簡(jiǎn)答題匯總

　　1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的U—V分析?

　　1.(1)從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法;

　　(2)目的是說明均衡失業(yè)率;

　　(3)劃定U=V的分界線。

　　2.簡(jiǎn)答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。

　　(1)人力資本是主要資源;

　　(2)人力資本投資效益大于物力資本投資效益;

　　(3)人力資本以教育投盜為主體;

　　(4)人力資本理論是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。

　　3. 什么是集體談判工資的�？怂鼓Ｊ�?

　　(1)雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步;

　　(2)雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率;

　　(3)兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。

　　4. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系?

　　(1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];

　　(2)儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少;

　　(3)儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。

　　5.(效率工資理論及其應(yīng)用是什么?

　　1)工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比;

　　(2)高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本;

　　(3)失業(yè)率存在的客觀性。

　　6. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響?

　　(1)增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求;

　　(2)導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng);

　　(3)改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件;

　　(4)對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。

　　7. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些?

　　(1)權(quán)威性勸說政策;

　　(2)工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策;

　　(3)補(bǔ)償或稅收性收入政策;

　　(4)工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。

　　8. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些?

　　(1)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率;

　　(2)調(diào)整再貼現(xiàn)率;

　　(3)伸縮公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

　　9. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法?

　　(1)工資指數(shù)化;

　　(2)工資非指數(shù)化;

　　(3)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10. 個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么

　　(1)雇主個(gè)人偏好;

　　(2)雇員偏好;

　　(3)消費(fèi)者偏好。

　　11. 簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容?

　　(1)統(tǒng)計(jì)性歧視的定義;

　　(2)用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征;

　　(3)原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。

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