>>>>2015年自考《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題及答案匯總

　　>>>>2015年自學(xué)考試《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題匯總

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1、勞動(dòng)力的主要特征有哪些?如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性?

　　答：勞動(dòng)力有三層含義：人的勞動(dòng)能力;有勞動(dòng)能力的人;一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。通常叫做社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的本質(zhì)含義是指人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開(kāi)人體而獨(dú)立存在;勞動(dòng)力是體力和智力的總和;勞動(dòng)力和勞動(dòng)是兩個(gè)不同的概念。

　　勞動(dòng)力的主要特征：其一，勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割;其二，勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征;其三，勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)性的作用。

　　勞動(dòng)力資源的稀缺性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2、怎樣理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng)? 勞動(dòng)者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么?

　　答：相對(duì)價(jià)格提高的物品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。工資率的提高，不僅使個(gè)人的收入得到增加，與此同時(shí)閑暇和勞動(dòng)時(shí)間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。這個(gè)變化就是收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。工資率的變化同時(shí)帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間反而減少了。

　　3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

　　答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般屬性是：

　　第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換行為，使勞動(dòng)力與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)合，使在可能性上是生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力與其他非勞動(dòng)生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素，形成了新的生產(chǎn)力。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。

　　第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過(guò)程之中，各方從自身利益的角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。

　　第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。

　　第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。效率原則是產(chǎn)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的自然基礎(chǔ)之一。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：

　　(1)在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。

　　(2)同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。

　　(3)使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

　　4、什么是人力資本?人力資本有哪些特征?

　　答：人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的一個(gè)概念，一般地被理解為通過(guò)人力投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷��?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力。人力資本的特點(diǎn)可以概括為以下四點(diǎn)：

　　其一，人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力。

　　其二，人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌�有者帶�?lái)持久性的收入，就像能夠產(chǎn)生貨幣收入的任何形式的物質(zhì)資本一樣，能夠?yàn)槠渌�有者提供現(xiàn)實(shí)的收益。

　　其三，人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產(chǎn)物。人力資本理論強(qiáng)調(diào)并突出勞動(dòng)能力和其素質(zhì)結(jié)構(gòu)的異質(zhì)性，從而更深入地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成;強(qiáng)調(diào)體力、智力諸如健康狀況、知識(shí)、技能等是人力投資的結(jié)果，是人力投資的對(duì)象，強(qiáng)調(diào)并突出高素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)能力的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和意義。

　　其四，人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者亦要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資各自的適用范圍。

　　答：計(jì)件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))X合格產(chǎn)品數(shù)量。

　　計(jì)件工資以勞動(dòng)的結(jié)果為計(jì)量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。其適用范圍主要是： (1)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè);(2)產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力;(3)品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。

　　計(jì)時(shí)工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)時(shí)工資的適用范圍主要是下述部門(mén)和人員：

　　(1)產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品(服務(wù))數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè);

　　(2)機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，勞動(dòng)作業(yè)速度及勞動(dòng)結(jié)果不是主要地由個(gè)人決定，而是取決于機(jī)械性能的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè);

　　(3)產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，質(zhì)量要求嚴(yán)格且要求工人個(gè)人素質(zhì)高的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè);

　　(4)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)，等等。

　　6、什么是福利?福利的基本特征有哪些?

　　答：福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類(lèi);其一為實(shí)物支付;其二為延期支付。

　　福利有以下特征：(1)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。(2)法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。(3)企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強(qiáng)烈的企業(yè)個(gè)性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好， 自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項(xiàng)目。企業(yè)間在福利支付項(xiàng)目方面存在很大的差異性，等等。

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