>>>>2015年自考《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題及答案匯總

　　>>>>2015年自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題匯總

　　三、名詞解釋

　　1、資源的稀缺性：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

　　2、互惠交換：是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結(jié)果使社會的福利不因交換而減少�；セ莅�括三種情況：(1)參與交換的各主體均受益;(2)參與交換的部分主體受益，但無人受損;(3)參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。

　　3、勞動力參與率：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口的比率。

　　4、勞動力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給概念的其他表達(dá)方式分別是，數(shù)學(xué)語言的方式S=f(w),勞動力供給表，勞動力供給曲線。

　　5、勞動力供給的工資彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　Es=(△S/S)/ (△W/W);勞動力供給彈性的實(shí)質(zhì)就是工資率變動1%，勞動力供給變動多少。

　　6、勞動力需求的自身工資彈性：工資率變動時，勞動力需求量相應(yīng)地變動。勞動力需求量 變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資平變動的百分比的比值。

　　7、勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律：在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。

　　8、勞動力市場：可以做廣義和狹義的兩種理解。廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動力市場，是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。

　　9、“收斂型蛛網(wǎng)”： 在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱為“收斂型蛛網(wǎng)”。勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。

　　10、特殊培訓(xùn)：特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相反，通過培訓(xùn)雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，這類培訓(xùn)就是特殊培訓(xùn)。

　　11、內(nèi)部勞動力市場：內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。

　　12、福利：是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類;其一為實(shí)物支付;其二為延期支付。

　　13效用均等化的補(bǔ)償性工資差別：由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環(huán)境差、職業(yè)社會聲望低、風(fēng)險大的職業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。此類工資差別稱為效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。

　　14、洛倫茨曲線:橫軸表示參與分配的個人或家庭戶數(shù)累計(jì)的百分比，縱軸表示所得收入累計(jì)的百分比。當(dāng)累計(jì)量不斷變化時，即可畫出從原點(diǎn)(0，0)到縱軸坐標(biāo)(1，1)的一條向下彎曲的曲線，該曲線即為洛倫茨曲線。而從原點(diǎn)(0，0)到縱坐標(biāo)(1，1)的直線是分配絕對均等線。

　　15、基尼系數(shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為A，與絕對不均等曲線圍成的面積為B，則可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)G，亦稱為洛倫茨系數(shù)。計(jì)算公式為：基尼系數(shù)G=A/(A十B)。

　　16、產(chǎn)品市場的賣方壟斷：是指某種產(chǎn)品市場只有一個唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個行業(yè)。在壟斷的條件下。對壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價格的決定者。

　　17、勞動力市場的賣方壟斷：是指工會組織通過控制、限制勞動力供給，從而獲得影響勞動條件的能力。賣方壟斷的范圍和影響程度，視工人的組織程度、工會組織規(guī)模、工會的財政狀況以及慣例而定。由于工會組織通過控制勞動力供給，使勞動力供給曲線左移，從而對工資決定和就業(yè)發(fā)生系統(tǒng)的影響。

　　18、摩擦性失業(yè)：勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位之間所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之問的變換所形成的失業(yè)，被稱為摩擦性失業(yè)。由于摩擦性失業(yè)不是由經(jīng)濟(jì)的周期性波動、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡所造成的，故增加勞動力的流動性、完善勞動力市場的信息情報工作，提高勞動力市場效率、降低信息和流動成本，縮短尋找工作所花費(fèi)的 時間等等，就可使此類失業(yè)得到緩和。

　　19、充分就業(yè)：可從兩個視角觀察，其一，從勞動力供求的相互關(guān)系看，所謂充分就業(yè)，是指勞動力供給和勞動力需求處于均衡，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分地滿足勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。其二，從社會總供給與總需求的相互關(guān)系看，充分就業(yè)是指社會總需求增加時，而總就業(yè)量不再增加的狀態(tài)。也就是說，凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。充分就業(yè)是一個相對概念，是一種理想的狀態(tài)。

　　20、菲利普斯曲線：W·菲利普斯1958年發(fā)表一篇題為《1861—1957年英國失業(yè)和貨幣工資變動之間的關(guān)系》的論文，提出了貨幣工資變動率與失業(yè)率之間交替換位關(guān)系的曲線。該曲線以發(fā)現(xiàn)者命名，故稱為菲利普斯曲線。

　　21、自然失業(yè)率：在以市場機(jī)制為基礎(chǔ)配置資源的系統(tǒng)中，總存在著一定水平的正常失業(yè)。摩擦性、季節(jié)性、技術(shù)性、結(jié)構(gòu)性等類型的失業(yè)均為正常失業(yè)，它與總需求水平?jīng)]有直接的聯(lián)系�？梢哉f通貨膨脹率不變時的失業(yè)率為自然失業(yè)率。從理論上講，正常失業(yè)與社會勞動力的比例即為自然失業(yè)率。

　　22、最低工資：是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定地 立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者，必須支付的最低限度的勞動報酬。

　　23、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是由勞動關(guān)系的當(dāng)事人協(xié)商決定，也不是由勞動力市場的競爭作用自發(fā)形成的，它一般以法律或法規(guī)的形式頒布，具有單方面的強(qiáng)制性。

　　24、擴(kuò)張性貨幣政策：是當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置、失業(yè)嚴(yán)重時，政府通過降低法定準(zhǔn)備金率、貼現(xiàn)率，中央銀行買進(jìn)政府債券等，增加貨幣供應(yīng)量，增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

　　25、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系：是基于多元化觀點(diǎn)對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關(guān)系主體，勞動關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特征。

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