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　　21.【題干】矩陣組織形式的有點(diǎn)不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.它有利于減少責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象

　　B.它有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)

　　C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)

　　D.它有利于提高整個(gè)組織的適應(yīng)性

　　【答案】A

　　【解析】矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括：

　　①有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合;

　�、谟欣谔岣咂髽I(yè)的適應(yīng)性;(D錯(cuò)誤)

　�、塾欣跍p輕高層管理人員的負(fù)擔(dān);(B錯(cuò)誤)

　�、苡欣诼毮懿块T與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(C正確)

　　【考點(diǎn)】

　　22.【題干】關(guān)于組織文化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.它的結(jié)構(gòu)包括物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

　　B.它具有凝聚作用

　　C.它是指組織成員的共同價(jià)值觀體系

　　D.它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式

　　【答案】D

　　【解析】組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于最高管理者的行為方式和管理風(fēng)格。

　　【考點(diǎn)】

　　23.【題干】在員工甄選過(guò)程中用*位實(shí)際需要承擔(dān)的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試的方法稱為(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.能力測(cè)試

　　B.知識(shí)測(cè)試

　　C.態(tài)度測(cè)試

　　D.工作樣本測(cè)試

　　【答案】D

　　【解析】工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

　　【考點(diǎn)】

　　24.【題干】我國(guó)法律規(guī)定的用人單位不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.家庭

　　B.大學(xué)的校辦企業(yè)

　　C.個(gè)體工商戶

　　D.民辦幼兒園

　　【答案】A

　　【解析】我國(guó)，法律界定的用人單位包括以下六種：

　�、倨髽I(yè)，是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等依法成立，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織;

　�、趥�(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶;

　　③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織;

　�、車�(guó)家機(jī)關(guān)，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)等;

　　⑤事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;

　　⑥社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

　　【考點(diǎn)】

　　25.【題干】關(guān)于勞動(dòng)供給中的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的說(shuō)法正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.其他條件一定，工資率下降的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加

　　B.其他條件一定，工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加

　　D.工資率上升的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少

　　【答案】D

　　【解析】

　　【考點(diǎn)】

　　26.【題干】按照明茨伯格決策過(guò)程，個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序，解決方案或者設(shè)計(jì)全新的量身定做的解決方案的階段屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.發(fā)展階段

　　B.確認(rèn)階段

　　C.選擇階段

　　D.活動(dòng)階段

　　【答案】A

　　【解析】發(fā)展階段。該階段的主要活動(dòng)是個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序、解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案。有研究表明，設(shè)計(jì)過(guò)程是一個(gè)探索和試錯(cuò)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，決策者對(duì)于理想的解決方案只有一個(gè)模糊的輪廓。

　　【考點(diǎn)】

　　27.【題干】在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，如果個(gè)體的主要任務(wù)是訓(xùn)練幫助他人以及制定政策，說(shuō)明該個(gè)題處在職業(yè)生涯發(fā)展階段的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.建立期

　　B.衰退期

　　C.維持期

　　D.探索期

　　【答案】C

　　【解析】維持期的主要活動(dòng)為訓(xùn)練、幫助、政策制定。

　　【考點(diǎn)】

　　28.【題干】集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.集體勞動(dòng)法律

　　B.勞資協(xié)商制度

　　C.集體合同

　　D.勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

　　【考點(diǎn)】

　　29.【題干】關(guān)于職位評(píng)價(jià)中排序法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)

　　B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

　　C.屬于定性方法

　　D.屬于職位尺度比較法

　　【答案】C

　　【解析】職位評(píng)價(jià)方法從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法)和定性方法(包括排序法和分類法)，從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法(包括排序法和因素比較法)和職位尺度比較法(包括分類法和要素計(jì)點(diǎn)法)。

　　【考點(diǎn)】

　　30.【題干】關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

　　B.勞動(dòng)者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

　　C.人力資本一票經(jīng)過(guò)社會(huì)在長(zhǎng)期中持續(xù)帶來(lái)的收益

　　D.教育和培訓(xùn)是人力資本投資的形式之一

　　【答案】B

　　【解析】不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

　　【考點(diǎn)】

　　31.【題干】全國(guó)性勞動(dòng)市場(chǎng)的形成條件是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作

　　B.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)找工作

　　C.企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)找工作

　　D.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作

　　【答案】C

　　【解析】全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　【考點(diǎn)】

　　32.【題干】職稱許審委員會(huì)按照(　)組建。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職稱系列或者專業(yè)

　　B.地區(qū)

　　C.行業(yè)

　　D.職業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】建單位監(jiān)督。職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　33.【題干】費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)可以解決這一問(wèn)題應(yīng)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.結(jié)構(gòu)和放任

　　B.非結(jié)構(gòu)和控制

　　C.非結(jié)構(gòu)和放任

　　D.結(jié)構(gòu)和控制

　　【答案】D

　　【解析】費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問(wèn)題，因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛(ài)。

　　34.【題干】個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移說(shuō)法正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

　　B.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

　　C.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

　　D.基本養(yǎng)老關(guān)系保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

　　【答案】A

　　【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　35.【題干】小明作為企業(yè)高管，指導(dǎo)員工工作，并對(duì)員工的積極行為及時(shí)支持，體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】B

　　【解析】生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　(1)指導(dǎo)式(高工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。

　　(2)推銷式(高工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。

　　(3)參與式(低工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。

　　(4)授權(quán)式(低工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定。

　　36.【題干】回答“到哪里競(jìng)爭(zhēng)”這一問(wèn)題的戰(zhàn)略是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　D.客戶集中戰(zhàn)略

　　【答案】A

　　【解析】戰(zhàn)略的三個(gè)層次及其相互關(guān)系：

　　·組織戰(zhàn)略：回答去哪里競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略，穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。

　　·競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略。

　　·職能戰(zhàn)略：回答憑借什么進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，包括市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等。

　　37.【題干】下列政策類型中，不利于促進(jìn)就業(yè)的政策是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人力政策

　　B.擴(kuò)張性財(cái)政政策

　　C.重點(diǎn)發(fā)展資本密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策

　　D.寬松性貨幣政策

　　【答案】C

　　【解析】就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長(zhǎng)百分比或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分比所帶來(lái)的就業(yè)增長(zhǎng)百分比。對(duì)于就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)而言，一般勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大;就業(yè)彈性低的國(guó)家或地區(qū)則可能實(shí)行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。故本題選C。

　　38.【題干】績(jī)效管理過(guò)程中，提高員工績(jī)效水平和自我效能感展開(kāi)的一系列活動(dòng)(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.績(jī)效反饋面談

　　C.績(jī)效監(jiān)控

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)

　　【答案】D

　　【解析】績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

　　39.【題干】政府通過(guò)信息指導(dǎo)可以減少哪個(gè)類型的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.技術(shù)失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.摩擦性失業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。

　　40.【題干】計(jì)件工資將員工的收入和產(chǎn)量掛鉤，這種激勵(lì)措施屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.資金薪金制

　　B.固定薪金制

　　C.績(jī)效薪金制

　　D.補(bǔ)貼薪金制

　　【答案】C

　　【解析】績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

　　41.【題干】關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說(shuō)法正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)15個(gè)工作日

　　B.自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日

　　C.自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日

　　D.自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)15個(gè)工作日

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

　　42.【題干】針對(duì)非全日制用工，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.提前5日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　C.可以口頭或書面訂立合同

　　D.可約定試用期

　　【答案】C

　　【解析】AB錯(cuò)誤：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　D錯(cuò)誤：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

 

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