2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　55、 行為事件面談法的優(yōu)勢不包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.客觀性

　　C.針對(duì)性

　　D.準(zhǔn)確性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　56、 ( )的最大優(yōu)點(diǎn)是能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨于客觀、真實(shí)。

　　A 行為事件面談法

　　B 初步面試

　　C 非結(jié)構(gòu)性面試

　　D情景面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　57、 (　　)是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　58、 招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.接近度

　　D.難度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　59、 (　　)是績效管理過程的起點(diǎn)。

　　A.績效考核

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效計(jì)劃

　　D.績效監(jiān)控

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　60、 下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d 

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