2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(3)

　　51、 當員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時，企業(yè)在制訂工資方案時應(yīng)當考慮( )。

　　A.強化當前的績效獎勵計劃

　　B.實行群體獎勵計劃

　　C.通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間

　　D.實行效率工資

　　標準答案： c

　　52、 勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括( )。

　　A.休息休假

　　B.遵守勞動紀律

　　C.參加職工民主管理

　　D.提請勞動爭議處理

　　標準答案： b

　　53、 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的( )及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　A.職業(yè)病危害

　　B.變更工作崗位

　　C.降低工資

　　D.延長工作時間

　　標準答案： a

　　54、 女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個月，用人單位( )。

　　A.不可以解除勞動合同

　　B.不可以中止勞動合同

　　C.可以中止勞動合同

　　D.可以解除勞動合同

　　標準答案： a

　　解析：在勞動合同的解除部分，希望大家能夠區(qū)分什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同;什么情況下解除合同需要提前通知;什么情況是不可以解除勞動合同的。對于患職業(yè)病、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期期間的，用人單位都不能夠解除勞動合同。此處的解除是指不能法定解除，但雙方可以協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　　55、 用人單位應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的( )。

　　A.療養(yǎng)

　　B.技術(shù)培訓(xùn)

　　C.健康檢查

　　D.崗位輪換

　　標準答案： c

　　56、 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，( )是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

　　A.調(diào)解程序

　　B.仲裁程序

　　C.訴訟程序

　　D.復(fù)議程序

　　標準答案： b

　　57、 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由( )責(zé)令改正，處以罰款。

　　A.衛(wèi)生行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動保障行政部門

　　標準答案： d

　　解析：此題考察的是勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容與主體。其中可以大致分為面向用人單位的監(jiān)督檢查和面向職業(yè)中介的監(jiān)督檢查。如果用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，則應(yīng)由勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法部門依法對其進行處理。根據(jù)勞動保障監(jiān)察的定義，它是由勞動保障行政機關(guān)依法實施的活動，應(yīng)選D。

　　58、 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當事人應(yīng)( )。

　　A.申請復(fù)查

　　B.申請行政復(fù)議

　　C.向人民法院起訴

　　D.向勞動保障行政部門舉報

　　標準答案： c

　　解析：發(fā)生勞動爭議后，當事人可以首先履行調(diào)解的程序，或直接提出仲裁申請。如果對仲裁結(jié)果不服，則應(yīng)當向人民法院起訴。人民法院實行兩審終局制，對兩審結(jié)果仍然不服的就不能繼續(xù)上訴了。這個處理流程希望大家清楚

　　59、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以( )為主的基本用人制度。

　　A.勞動合同制度

　　B.考試制度

　　C.競爭上崗制度

　　D.聘用制度

　　標準答案： d

　　60、 事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭議時，可向( )申請調(diào)解或仲裁。

　　A.勞動爭議仲裁機構(gòu)

　　B.人事爭議仲裁機構(gòu)

　　C.人民法院

　　D.工會

　　標準答案： b