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　　1、單選題

　　關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是(　)。

　　A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

　　B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

　　C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評價方法

　　D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率，選項AC錯誤。跟隨者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn);在考核主體的選擇上也要盡量多元化，選項B錯誤。

　　2、單選題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是(　)。

　　A、有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C、有助于管理者成本的節(jié)約

　　D、為組織更有效地開發(fā)員工提供依據(jù)

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查績效管理的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

　　3、單選題

　　根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

　　A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

　　B、每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月

　　C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的激勵對象

　　D、員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工從二級市場自行購買的股份

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查員工持股計劃。原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計劃，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，選項A正確。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，選項B錯誤。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊管理的離退休人員，選項C錯誤。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份以及通過股權(quán)激勵獲得的股份，選項D錯誤。

　　4、多選題

　　激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源主要包括(　)。

　　A、從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份

　　B、從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認(rèn)購股份

　　C、從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認(rèn)購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還

　　D、激勵對象的自有資金

　　E、激勵對象從銀行的高息貸款

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查股份期權(quán)。激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源主要包括：①從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份;②從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認(rèn)購股份;③從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認(rèn)購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還;④激勵對象的自有資金。

　　5、多選題

　　對績效改進(jìn)效果進(jìn)行評價的維度包括(　)。

　　A、員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

　　B、員工能力素質(zhì)的提升程度

　　C、員工個人心態(tài)調(diào)整的程度

　　D、員工工作方式的改進(jìn)效果

　　E、員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查績效改進(jìn)效果評價�？冃Ц倪M(jìn)方案實施之后，還要對績效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評價，以確定績效改進(jìn)的程度。通常來說，可以從以下四個維度來評價績效改進(jìn)：(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)。(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度。(3)轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動對工作方式的影響。(4)結(jié)果，即績效改進(jìn)所形成的結(jié)果與預(yù)期的對比。

　　6、多選題

　　非上市公司股權(quán)激勵模式中的業(yè)績股份來源主要包括(　)。

　　A、股東自愿贈予

　　B、向激勵對象發(fā)行新股

　　C、老股東轉(zhuǎn)讓股份

　　D、公司股份回購

　　E、公司設(shè)立時預(yù)留部分股份

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查業(yè)績股份。業(yè)績股份來源主要包括：第一，向激勵對象發(fā)行新股;第二，老股東轉(zhuǎn)讓股份;第三，公司設(shè)立時預(yù)留部分股份;第四，公司股份回購。

　　7、單選題

　　能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的企業(yè)人工成本指標(biāo)是(　)。

　　A、人工成本總量指標(biāo)

　　B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)

　　C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　D、人工成本分析比率型指標(biāo)

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標(biāo)，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

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