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　　組織結(jié)構(gòu)三要素不包括(　　)。

　　A.虛擬化

　　B.規(guī)范性

　　C.集權(quán)度

　　D.復(fù)雜性

　　參考答案：A

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。

　　組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu)

　　D.職能結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(　　)的指標(biāo)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.制度化程度

　　D.職業(yè)化程度

　　參考答案：B

　　參考解析：規(guī)范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　參考答案：C

　　組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(　　)。

　　A.物質(zhì)層

　　B.中間層

　　C.制度層

　　D.精神層

　　參考答案：D

　　參考解析：精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

　　企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　參考解析：桑南菲爾德把組織文化分為四種類型，其中棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

　　組織通過(　　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為r不斷地增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制訂的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　人力資源規(guī)劃活動的主要目標(biāo)是(　　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

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