1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序有(　　)。

　　A.擱置

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.仲裁

　　E.訴訟

　　2.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有(　　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時(shí)的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有(　　)。

　　A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　4.下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　　)。

　　A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

　　E.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　5.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列(　　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

　　C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

　　E.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年的

　　6.當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間具有(　　)情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　C.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E.某些客觀原因的存在

　　7.勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備的條件有(　　)。

　　A.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

　　C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

　　E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

　　8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有(　　)。

　　A.仲裁活動(dòng)中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

　　B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

　　C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

　　D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的

　　B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議的

　　C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的

　　D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

　　E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁的

　　10.當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列(　　)情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

　　A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　　B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

　　C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯(cuò)誤的

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序一——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

　　5.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)r作并具有中級(jí)以上職稱的;具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。選項(xiàng)AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　7.CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議主體中的第三人。

　　8.ABDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)C不選。

　　9.ABD

　　【解析】本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)予受理的情形。

　　10.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟執(zhí)行的特殊情形。

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