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點(diǎn)擊查看:2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》沖刺習(xí)題匯總
多項(xiàng)選擇題(每題2分)
第 1 題
績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在()。
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)
D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
正確答案:A,B,C,E,
第 2 題
為做好工作分析,一般員工應(yīng)明確()。
A.實(shí)施工作分析的流程是什么
B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性
D.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力
E.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合
正確答案:B,E,
第 3 題
按照巴尼的理論,滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有()。
A.不能被對(duì)手所模仿
B.人員素質(zhì)要求高
C.稀有與獨(dú)特
D.能夠帶來(lái)價(jià)值
E.不能為對(duì)手資源所替代
正確答案:A,C,D,E,
第 4 題
(2008年)在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是()。
A.人格
B.氣質(zhì)
C.記憶力
D.情緒
E.注意力
正確答案:A,B,D,
第 5 題
在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中,下列選項(xiàng)屬于態(tài)度特質(zhì)的有()。
A.身體特質(zhì)
B.智力特質(zhì)
C.學(xué)識(shí)特質(zhì)
D.社交特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)特質(zhì)
正確答案:D,E,
第 6 題
下列屬于系統(tǒng)績(jī)效考核方法的是()。
A.目標(biāo)管理法
B.平衡積分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿超越法
E.排序法
正確答案:A,B,C,D,
第 7 題
(2009年)一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。
A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:A,C,D,
第 8 題
關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述,正確的是()。
A.股份制公司均可采用股票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的
E.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
正確答案:B,D,E,
第 9 題
關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法.錯(cuò)誤的是()。
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足,高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
正確答案:B,C,
第 10 題
人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動(dòng)態(tài)性
正確答案:A,C,D,E,
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